Дополнительный доход и налоговые аспекты в 2026 году

15 ноября 2025

18:00

В современных экономических условиях многие сотрудники вынуждены искать дополнительные источники дохода помимо основной работы. Существует несколько легальных форматов подработки, каждый из которых имеет свои налоговые последствия.

Работа по договорам
Наиболее популярным вариантом является работа по договору на выполнение работы (DPP). В 2026 году при ежемесячном доходе до 11 999 крон с такой суммы не уплачиваются взносы на социальное и медицинское страхование, удерживается только налог на доход. Это делает данный способ подработки финансово выгодным и легко совместимым с основным занятостью.

В 2025 году по договору о выполнении работ не уплачивались социальное и медицинское страхование, если месячная заработная плата брутто составляла 11 499 крон и менее.

Для договора на трудовую деятельность (DPČ) в 2026 году, как и в 2025-м, установлен более низкий лимит в 4 499 крон в месяц, при превышении которого начинают начисляться страховые взносы.

Работа по найму и предпринимательство
Второе трудоустройство на неполный рабочий день является более сложным вариантом, так как из заработной платы в этом случае нельзя применить стандартные налоговые вычеты, что увеличивает налоговую нагрузку.

Сотрудники, которые хотя бы в одном месяце в течение года получают дополнительный доход от двух работодателей одновременно, при этом уплачивая авансовый налог на доход с обеих работ, не могут обратиться ни к одному из работодателей с просьбой о годовом расчете налога и должны самостоятельно подать налоговую декларацию. Для заполнения налоговой декларации необходимо запросить подтверждение о налогооблагаемых доходах от всех работодателей.

Самостоятельная предпринимательская деятельность, осуществляемая параллельно с работой по найму, также имеет свои особенности. При годовом доходе до 117 521 кроны в 2026 году предприниматели освобождаются от уплаты взносов на социальное страхование.