Что закон говорит о выплатах при увольнении? Разбираемся, кому положена компенсация

Первое и, пожалуй, самое распространенное заблуждение — что выходное пособие выплачивается при любом расторжении трудового договора. На практике право на него возникает лишь в строго определенных случаях: если работодатель увольняет сотрудника в связи с ликвидацией предприятия, его переездом или сокращением штата. Тот, кто уходит по собственному желанию или отработал срочный контракт до истечения его срока, ни на какое пособие рассчитывать не вправе. 

Многие также убеждены, что при расторжении договора по взаимному соглашению сторон пособие не положено. Это неверно: если в письменном соглашении прямо указана одна из законных причин увольнения — сокращение, ликвидация или переезд, — работник получает выплату точно так же, как и при одностороннем увольнении по инициативе работодателя.

Еще один миф касается частичной занятости. Сотрудники на неполном рабочем дне имеют равные права на пособие при соблюдении прочих условий. Разница лишь в сумме: поскольку пособие рассчитывается исходя из фактического заработка, а не гипотетического полного оклада, итоговая выплата окажется пропорционально меньше.

Принципиально иначе обстоит дело с теми, кто работает по договорам гражданско-правового характера — договорам подряда или договорам об оказании услуг. На такие форматы занятости законодательные нормы о выходном пособии не распространяются вовсе, вне зависимости от размера вознаграждения и продолжительности сотрудничества. Работодатель вправе выплатить нечто подобное по собственной инициативе, однако закон этого не требует.

Размер пособия не является фиксированным и зависит от двух факторов: величины среднего заработка и стажа работы у данного работодателя. При стаже менее одного года выплачивается один среднемесячный заработок, от одного до двух лет — два, от двух лет и более — три. В отдельных случаях формула расчета может отличаться.

С точки зрения налогообложения выходное пособие занимает особое место: с него не взимаются взносы на социальное и медицинское страхование. Подоходный налог при этом удерживается в стандартном порядке — это важное уточнение для тех, кто рассчитывает получить пособие в полном объеме без каких-либо вычетов. 

Распространено и мнение о том, что выходное пособие сокращает срок предупреждения об увольнении. На деле эти два механизма существуют независимо друг от друга. Срок уведомления, как правило, составляет два месяца и исчисляется строго по закону — получение пособия на его продолжительность никак не влияет.

Немало работников опасаются, что выплата выходного пособия отодвинет момент получения пособия по безработице. Действующее законодательство эти опасения не подтверждает: право на пособие по безработице возникает с первого месяца регистрации в службе занятости вне зависимости от того, было ли выплачено выходное пособие. Условием остается лишь наличие не менее 12 месяцев страхового стажа за последние два года.

Размер и продолжительность пособия по безработице в 2026 году также не зависят от факта получения выходного пособия. Граждане до 52 лет могут рассчитывать на выплаты в течение пяти месяцев, от 52 до 57 лет — восьми месяцев, старше 57 лет — одиннадцати. При этом в первые два месяца пособие составляет 80% от предыдущего дохода, затем снижается до 50%, а после — до 40%.

Наконец, само по себе получение выходного пособия не обязывает работника подавать налоговую декларацию. Работодатель удерживает подоходный налог самостоятельно, так что дополнительная отчетность в большинстве случаев не требуется.