От тайны к открытости: чешские работодатели обязаны будут публиковать зарплатные данные
25 марта 2026
19:30
Министерство труда и социальной защиты Чехии разработало поправки к Трудовому кодексу, которые обязывают работодателей указывать вилку зарплаты уже на этапе найма. Кроме того, компаниям запретят спрашивать соискателей о доходах на предыдущих местах работы. Изменения направлены на исполнение европейской директивы о прозрачности вознаграждения.
Одна из ключевых целей реформы — сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин. По данным министерства, gender pay gap в стране стабильно держится на уровне 15–18% не в пользу женщин. Крупные работодатели будут обязаны регулярно отслеживать и отчитываться об этих различиях в разрезе одинаковых должностей.
Президент Ассоциации специалистов по персоналу Ярослава Резлерова при этом оговорилась, что речь идет скорее о структурной проблеме рынка труда, а не о намеренной дискриминации: принцип равного вознаграждения уже закреплен в чешском законодательстве.
Базовые требования вступят в силу с 1 января 2027 года. Компании со штатом от 150 человек обязаны будут публиковать отчеты о разрыве в зарплатах с 2028 года, предприятия с численностью от 100 до 149 сотрудников — с 2031-го.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
.jpg)