Еще один крупный штраф за фиктивную самозанятость: после программистов власти Чехии стали проверять парикмахеров
9 апреля 2026
19:00
Компания, которая нанимала парикмахеров по системе «шварц», должна заплатить штраф в размере 110 тысяч крон. Действительность штрафа подтвердил Высший административный суд (ВАС), который таким образом в короткие сроки одобрил уже второй штраф за «шварц-систему». Ранее суд подтвердил штраф за этот незаконный способ найма программистов. И в текущем решении суд повторил, что решающим является фактическое положение дел, а не формальные условия сотрудничества.
Три недели назад Верховный административный суд признал законным штраф в размере 110 000 крон, наложенный на фирму «100 CZK Company» за то, что с ноября 2022 года по август 2023 года она наняла по системе «шварц» трех парикмахеров, причем одна женщина выполняла также функции консультанта. Штраф, наложенный Государственным управлением по инспекции труда, уже был подтвержден в конце прошлого года Городским судом в Праге, согласно которому парикмахеры формально выступали в качестве самозанятых лиц, но фактически находились в подчиненных отношениях с компанией, что вытекало не только из показаний самих парикмахерш, но и из документа под названием «Внутренние инструкции для парикмахеров» .
Городской суд далее указал, что не имеет значения, находится ли место выполнения работы на рабочем месте истца или нет, как это аргументировала компания. Сам факт выполнения работы на рабочем месте работодателя не является одним из определяющих признаков наемного труда, а лишь одним из ориентиров, на основании которых можно судить, выполняются ли в данном случае признаки наемного труда. Точно так же способ выплаты вознаграждения является лишь еще одним ориентиром для определения наличия зависимого положения, а не определяющим признаком наемного труда.
«Парикмахеры не работали в нашем салоне», — оправдывалась компания
Компания не согласилась с решением пражского суда и подала кассационную жалобу, в которой указала, что городской суд и административные органы неверно оценили признаки зависимой деятельности и что суд дал неверное и недопустимое расширительное толкование юридически значимых обстоятельств, противоречащее фактам.
По утверждению компании, парикмахеры работали в салоне в «Глобусе», арендатором и оператором которого была компания «100 CZK Krona», с которой, якобы, компания «100 CZK Company» не имела ничего общего (при этом обе компании имеют одного и того же владельца — компанию «Tajga Trading Estate»).
Суд: всё зависит от фактического положения дел
Однако компания не добилась успеха даже в Верховном суде. Для оценки того, имеет ли место в конкретном случае выполнение зависимой работы, по мнению ВС, необходимо всегда комплексно оценивать все признаки зависимой работы (с одновременным учетом условий ее выполнения). Если административные органы докажут наличие всех признаков, вытекающих из § 2 п. 1 Трудового кодекса, речь будет идти о выполнении наемной работы даже в том случае, если работодатель не выплачивает своему работнику за его работу заработную плату, вознаграждение или премию, или если работодатель не оплачивает расходы, связанные с выполнением работы работником.
Место выполнения работы не имеет значения
Суд также отклонил аргумент о том, что парикмахеры работали на другом рабочем месте, поскольку место выполнения работы не является определяющим признаком наемного труда. Выходя за рамки необходимой оценки, он добавил, что в административном производстве было доказано, что работа выполнялась в другом согласованном месте в смысле § 2 п. 2 Трудового кодекса, а именно в салоне «Глобус», пишет портал podnikatel.cz
Нет необходимости выяснять, является ли место, где парикмахеры выполняли свою работу, рабочим местом истца или иным согласованным местом. Достаточно установления того, что парикмахеры выполняли свою работу в каком-либо месте, согласованном (среди прочего) с заявительницей (см. пункт 1.2 многосторонних договоров о коммерческом сотрудничестве), заключил ВАС и отклонил кассационную жалобу.
Штраф за программистов
Ранее IT-компания в Брно пыталась оспорить штраф за использование программистов в обход трудового законодательства, однако Верховный административный суд Чехии встал на сторону инспекции труда и подтвердил правомерность санкции в размере 80 000 крон.
Новый закон
На этой неделе стало известно, что правительство Чехии подготовило законопроект о работе на цифровых платформах в ответ на европейскую директиву, регулирующую найм курьеров и таксистов такими компаниями, как Foodora, Bold или Uber. Документ содержит поправку, которая может оказать на рынок труда гораздо более широкое влияние, чем само европейское регулирование цифровых платформ. Министерство труда и социальных дел намерено изменить определение зависимой работы и штрафовать работодателей, а не работников за подобные нарушения.
Городской суд далее указал, что не имеет значения, находится ли место выполнения работы на рабочем месте истца или нет, как это аргументировала компания. Сам факт выполнения работы на рабочем месте работодателя не является одним из определяющих признаков наемного труда, а лишь одним из ориентиров, на основании которых можно судить, выполняются ли в данном случае признаки наемного труда. Точно так же способ выплаты вознаграждения является лишь еще одним ориентиром для определения наличия зависимого положения, а не определяющим признаком наемного труда.
«Парикмахеры не работали в нашем салоне», — оправдывалась компания
Компания не согласилась с решением пражского суда и подала кассационную жалобу, в которой указала, что городской суд и административные органы неверно оценили признаки зависимой деятельности и что суд дал неверное и недопустимое расширительное толкование юридически значимых обстоятельств, противоречащее фактам.
По утверждению компании, парикмахеры работали в салоне в «Глобусе», арендатором и оператором которого была компания «100 CZK Krona», с которой, якобы, компания «100 CZK Company» не имела ничего общего (при этом обе компании имеют одного и того же владельца — компанию «Tajga Trading Estate»).
Суд: всё зависит от фактического положения дел
Однако компания не добилась успеха даже в Верховном суде. Для оценки того, имеет ли место в конкретном случае выполнение зависимой работы, по мнению ВС, необходимо всегда комплексно оценивать все признаки зависимой работы (с одновременным учетом условий ее выполнения). Если административные органы докажут наличие всех признаков, вытекающих из § 2 п. 1 Трудового кодекса, речь будет идти о выполнении наемной работы даже в том случае, если работодатель не выплачивает своему работнику за его работу заработную плату, вознаграждение или премию, или если работодатель не оплачивает расходы, связанные с выполнением работы работником.
Место выполнения работы не имеет значения
Суд также отклонил аргумент о том, что парикмахеры работали на другом рабочем месте, поскольку место выполнения работы не является определяющим признаком наемного труда. Выходя за рамки необходимой оценки, он добавил, что в административном производстве было доказано, что работа выполнялась в другом согласованном месте в смысле § 2 п. 2 Трудового кодекса, а именно в салоне «Глобус», пишет портал podnikatel.cz
Нет необходимости выяснять, является ли место, где парикмахеры выполняли свою работу, рабочим местом истца или иным согласованным местом. Достаточно установления того, что парикмахеры выполняли свою работу в каком-либо месте, согласованном (среди прочего) с заявительницей (см. пункт 1.2 многосторонних договоров о коммерческом сотрудничестве), заключил ВАС и отклонил кассационную жалобу.
Штраф за программистов
Ранее IT-компания в Брно пыталась оспорить штраф за использование программистов в обход трудового законодательства, однако Верховный административный суд Чехии встал на сторону инспекции труда и подтвердил правомерность санкции в размере 80 000 крон.
Новый закон
На этой неделе стало известно, что правительство Чехии подготовило законопроект о работе на цифровых платформах в ответ на европейскую директиву, регулирующую найм курьеров и таксистов такими компаниями, как Foodora, Bold или Uber. Документ содержит поправку, которая может оказать на рынок труда гораздо более широкое влияние, чем само европейское регулирование цифровых платформ. Министерство труда и социальных дел намерено изменить определение зависимой работы и штрафовать работодателей, а не работников за подобные нарушения.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
.jpg)