Уровень жизни пражан будет расти. Предприятия раздают льготы и будут повышать зарплаты
11 января 2026
18:00
Уровень жизни, как и покупательная способность пражан, в этом году будет расти. Так считает экономист факультета предпринимательства Высшей школы экономики Мартин Яничко. По его мнению, пражские работодатели не имеют выбора в вопросе повышения заработной платы, и ее рост является неизбежным.
По данным опрошенных компаний, работающих в столице, экономист не ошибается, хотя в некоторых из них пока не решена политика заработной платы на 2026 год. Это касается, например, группы ČEZ и Kaufland.
«Подписанное дополнение к коллективному договору повышает тарифы заработной платы водителей, машинистов и сотрудников других рабочих профессий, а также средние тарифы заработной платы других сотрудников DPP», — подтвердил руководитель отдела коммуникаций Даниэл Шабик. Он добавил, что заработная плата в компании в долгосрочной перспективе растет стабильными темпами.
Сотрудники также пользуются самым широким спектром льгот, таких как значительные скидки на проезд для сотрудников и членов их семей, три дня оплачиваемого отпуска по болезни, пособие на отдых детей в размере до 8 000 крон в год, а также программа скидок.
Аэропорт Вацлава Гавела повышает базовую заработную плату тарифных сотрудников и специалистов на 2%, после того как сотрудники традиционно получили 13-ю зарплату в конце 2025 года, которая составила 90% от их базовой заработной платы.
«Динамика их заработной платы и вознаграждений зависит от долгосрочного ответственного управления компанией и конкретных операционных и коммерческих результатов за прошедший период. В период прибыли средняя брутто-зарплата в нашей компании, как правило, превышает среднюю заработную плату в Праге», — отметило руководство аэропорта.
По словам Марка Седлака, заместителя председателя Профсоюза наземного и воздушного транспорта, в ходе переговоров с аэропортом был достигнут устойчивый компромисс, пишет idnes.cz.
Компания Tesco повышает заработную плату в летние месяцы, и прошлый год не стал исключением: 1 июля она повысила базовую заработную плату сотрудникам на операционных должностях с тарифной ставкой в среднем на 4,5%, а в распределительном центре — в среднем на 3,5%.
«Повышение касается также сотрудников с договорной заработной платой, включая коллег в головном офисе, причем при повышении учитываются индивидуальный вклад и производительность», — сообщила Катарина Навратилова, генеральный директор Tesco ČR. Милан Матушик из переговорной группы уполномоченных представителей профсоюзных организаций Tesco считает это соглашение хорошим результатом.
Давление на заработную плату
По мнению экономиста, необходимое повышение заработной платы связано со спросом на рабочую силу, который в различных отраслях по-прежнему остается значительным. «Это видно и по количеству работников, приезжающих на работу в Прагу. Компании в Праге должны повышать заработную плату в тех случаях, когда они сталкиваются с большей текучестью кадров и когда она значительно ниже рыночной. В противном случае их «экономия» отразится на затратах, связанных с наймом и бесконечным обучением», — считает Яничко. Он отметил, что повышение должно, естественно, учитывать производительность компании, прибыльность или рыночную экспансию.
По мнению экономиста, давление на зарплаты в сторону повышения можно ожидать в сфере ИТ, обработки данных, сетевых технологий, кибербезопасности и некоторых технических профессиях. «Я бы ожидал давления и в сфере медицинских и социальных услуг, где в течение длительного времени наблюдается нехватка сотрудников. То же самое касается ремесел и бытовых услуг, где также наблюдается явная нехватка, и люди вынуждены делать многое самостоятельно», — добавил он.
Рост заработной платы он также предвидит в сфере гастрономии, которая, по его мнению, находится на подъеме и также долгое время сталкивается с нехваткой персонала.
Он предполагает, что в некоторых отраслях давление на повышение заработной платы будет меньше. Это могут быть административные и некоторые консультационные профессии, а также отрасли обрабатывающей промышленности с более низкой добавленной стоимостью, поскольку они могут столкнуться с немного более низким спросом, чем в прошлом.
«Подписанное дополнение к коллективному договору повышает тарифы заработной платы водителей, машинистов и сотрудников других рабочих профессий, а также средние тарифы заработной платы других сотрудников DPP», — подтвердил руководитель отдела коммуникаций Даниэл Шабик. Он добавил, что заработная плата в компании в долгосрочной перспективе растет стабильными темпами.
Сотрудники также пользуются самым широким спектром льгот, таких как значительные скидки на проезд для сотрудников и членов их семей, три дня оплачиваемого отпуска по болезни, пособие на отдых детей в размере до 8 000 крон в год, а также программа скидок.
Аэропорт Вацлава Гавела повышает базовую заработную плату тарифных сотрудников и специалистов на 2%, после того как сотрудники традиционно получили 13-ю зарплату в конце 2025 года, которая составила 90% от их базовой заработной платы.
«Динамика их заработной платы и вознаграждений зависит от долгосрочного ответственного управления компанией и конкретных операционных и коммерческих результатов за прошедший период. В период прибыли средняя брутто-зарплата в нашей компании, как правило, превышает среднюю заработную плату в Праге», — отметило руководство аэропорта.
По словам Марка Седлака, заместителя председателя Профсоюза наземного и воздушного транспорта, в ходе переговоров с аэропортом был достигнут устойчивый компромисс, пишет idnes.cz.
Компания Tesco повышает заработную плату в летние месяцы, и прошлый год не стал исключением: 1 июля она повысила базовую заработную плату сотрудникам на операционных должностях с тарифной ставкой в среднем на 4,5%, а в распределительном центре — в среднем на 3,5%.
«Повышение касается также сотрудников с договорной заработной платой, включая коллег в головном офисе, причем при повышении учитываются индивидуальный вклад и производительность», — сообщила Катарина Навратилова, генеральный директор Tesco ČR. Милан Матушик из переговорной группы уполномоченных представителей профсоюзных организаций Tesco считает это соглашение хорошим результатом.
Давление на заработную плату
По мнению экономиста, необходимое повышение заработной платы связано со спросом на рабочую силу, который в различных отраслях по-прежнему остается значительным. «Это видно и по количеству работников, приезжающих на работу в Прагу. Компании в Праге должны повышать заработную плату в тех случаях, когда они сталкиваются с большей текучестью кадров и когда она значительно ниже рыночной. В противном случае их «экономия» отразится на затратах, связанных с наймом и бесконечным обучением», — считает Яничко. Он отметил, что повышение должно, естественно, учитывать производительность компании, прибыльность или рыночную экспансию.
По мнению экономиста, давление на зарплаты в сторону повышения можно ожидать в сфере ИТ, обработки данных, сетевых технологий, кибербезопасности и некоторых технических профессиях. «Я бы ожидал давления и в сфере медицинских и социальных услуг, где в течение длительного времени наблюдается нехватка сотрудников. То же самое касается ремесел и бытовых услуг, где также наблюдается явная нехватка, и люди вынуждены делать многое самостоятельно», — добавил он.
Рост заработной платы он также предвидит в сфере гастрономии, которая, по его мнению, находится на подъеме и также долгое время сталкивается с нехваткой персонала.
Он предполагает, что в некоторых отраслях давление на повышение заработной платы будет меньше. Это могут быть административные и некоторые консультационные профессии, а также отрасли обрабатывающей промышленности с более низкой добавленной стоимостью, поскольку они могут столкнуться с немного более низким спросом, чем в прошлом.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
.jpg)