Глава Минтруда: чешский рынок труда не обойдется без беженцев из Украины
16 февраля 2026
19:00
Чешский рынок труда определенно не обойдется без беженцев из Украины, например, в строительстве, социальном уходе за пожилыми людьми или в здравоохранении. Чехии не хватает работников на определенные должности. Предпринимаются попытки увеличить количество иностранной рабочей силы и усилить частичную занятость.
Об этом сегодня журналистам сообщил министр труда Алеш Юхелка (ANO). Правительство должно обсудить проект экономической стратегии, который предусматривает упрощение процедуры приема иностранных работников. Согласно документу, в Чехии работает 210 000 беженцев из Украины. По данным управления по труду, в конце прошлого года в стране было занято в общей сложности 816 600 иностранцев.
«Мы уже несколько лет видим — и это было видно еще до российской агрессии в Украине — что с точки зрения строительства, ухода за пожилыми людьми в домах престарелых, здравоохранения Чешская Республика, конечно, не обошлась бы без украинских беженцев в таком большом количестве», — сказал Юхелка. На вопрос, смог бы рынок труда обойтись без украинских беженцев, министр ответил, что определенно нет.
Согласно стратегии, нехватка рабочей силы является основным препятствием для экономического роста Чешской Республики. Прием рабочей силы из-за рубежа является сложным процессом и занимает в среднем более шести месяцев, в то время как в Германии или Нидерландах этот срок в три раза короче. Низким является также уровень занятости матерей маленьких детей и людей передпенсионного возраста. Документ предусматривает управляемую миграцию в соответствии с установленными критериями. Оформление вида на жительство должно быть сокращено до одного месяца для высококвалифицированных специалистов и до двух месяцев для остальных. Административную нагрузку должна снизить цифровизация. Министерство труда уже в прошлом избирательном периоде работало над проектом балльной системы для приема иностранцев в зависимости от их вклада.
«У нас нет работников на определенные должности, поэтому мы фактически пытаемся увеличить квоты в отношении иностранных работников. На мой взгляд, нам не хватает какого-то механизма, касающегося, например, неполной занятости мам, которые хотят вернуться с декретного отпуска. А декретный отпуск, я бы сказал, часто более щедрый, чем то, что предлагают работодатели при неполной занятости», — сказал Юхелка.
Предыдущее правительство ввело снижение отчислений работодателей для неполной занятости, например, для родителей маленьких детей, ухаживающих за близкими или людей старше 55 лет. Таким образом, десятки тысяч людей начали работать. Согласно стратегии, отчисления для сотрудников с неполной занятостью должны быть снижены, а административная нагрузка должна уменьшиться.
Предполагается поддержать возвращение людей с исполнительными листами на легальный рынок труда, например, путем сокращения срока погашения долгов, возникших в детстве, до двух лет или другими мерами. Управления по труду должны сосредоточиться на переквалификации в регионах, где прогнозируется сокращение рабочих мест.
По словам председателя правительственной партии SPD Томио Окамуры, иностранная рабочая сила необходима в определенных отраслях, но в стратегии не будет указано конкретное количество принимаемых работников, а контроль за принимаемыми работниками должен быть более строгим.
«Мы уже несколько лет видим — и это было видно еще до российской агрессии в Украине — что с точки зрения строительства, ухода за пожилыми людьми в домах престарелых, здравоохранения Чешская Республика, конечно, не обошлась бы без украинских беженцев в таком большом количестве», — сказал Юхелка. На вопрос, смог бы рынок труда обойтись без украинских беженцев, министр ответил, что определенно нет.
Согласно стратегии, нехватка рабочей силы является основным препятствием для экономического роста Чешской Республики. Прием рабочей силы из-за рубежа является сложным процессом и занимает в среднем более шести месяцев, в то время как в Германии или Нидерландах этот срок в три раза короче. Низким является также уровень занятости матерей маленьких детей и людей передпенсионного возраста. Документ предусматривает управляемую миграцию в соответствии с установленными критериями. Оформление вида на жительство должно быть сокращено до одного месяца для высококвалифицированных специалистов и до двух месяцев для остальных. Административную нагрузку должна снизить цифровизация. Министерство труда уже в прошлом избирательном периоде работало над проектом балльной системы для приема иностранцев в зависимости от их вклада.
«У нас нет работников на определенные должности, поэтому мы фактически пытаемся увеличить квоты в отношении иностранных работников. На мой взгляд, нам не хватает какого-то механизма, касающегося, например, неполной занятости мам, которые хотят вернуться с декретного отпуска. А декретный отпуск, я бы сказал, часто более щедрый, чем то, что предлагают работодатели при неполной занятости», — сказал Юхелка.
Предыдущее правительство ввело снижение отчислений работодателей для неполной занятости, например, для родителей маленьких детей, ухаживающих за близкими или людей старше 55 лет. Таким образом, десятки тысяч людей начали работать. Согласно стратегии, отчисления для сотрудников с неполной занятостью должны быть снижены, а административная нагрузка должна уменьшиться.
Предполагается поддержать возвращение людей с исполнительными листами на легальный рынок труда, например, путем сокращения срока погашения долгов, возникших в детстве, до двух лет или другими мерами. Управления по труду должны сосредоточиться на переквалификации в регионах, где прогнозируется сокращение рабочих мест.
По словам председателя правительственной партии SPD Томио Окамуры, иностранная рабочая сила необходима в определенных отраслях, но в стратегии не будет указано конкретное количество принимаемых работников, а контроль за принимаемыми работниками должен быть более строгим.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
.jpg)