В Чехии в этом году вырастут зарплаты. В каких сегментах ожидается повышение?
19 февраля 2026
09:56
Средняя брутто-зарплата в этом году в Чехии, по прогнозам аналитиков, должна превысить 48 000 крон. Также выросла и минимальная заработная плата. По мнению специалистов по кадрам, более высокие доходы коснутся в основном сектора информационных технологий и сферы высшего руководства.
С 1 января минимальная заработная плата в Чехии составляет 22 400 крон, что на 1 600 крон больше, чем в прошлом году. За эту зарплату в Чехии работает около 120 000 человек. Именно из-за этого сейчас будет расти средняя зарплата.
«Однако изменение минимальной зарплаты затрагивает не только эту относительно небольшую группу, но и многих других сотрудников, зарплаты которых косвенно привязаны к минимальной зарплате, как правило, в сфере производства, логистики или услуг. Рост минимальной заработной платы в целом влияет на условия оплаты труда во всех отраслях, особенно на низкооплачиваемых должностях», — пояснила исполнительный директор кадрового агентства Advantage Consulting Ольга Хыклова.
Однако, по мнению специалистов по кадрам, это не означает, что все сотрудники могут рассчитывать на повышение. По их словам, в этом году компании будут очень тщательно выбирать, кому повысить зарплату. Решение будет приниматься в основном в зависимости от производительности и дефицита должностей. Таким образом, повышение получат в основном те работники, которые могут перейти к конкурентам и которых будет нелегко заменить.
В частности, на надбавки могут рассчитывать в первую очередь сотрудники информационного сектора, медицинские работники и технические специалисты. «Наибольшее давление на рост заработной платы в долгосрочной перспективе мы наблюдаем в технических и квалифицированных профессиях. Значительно растут также зарплаты в сфере ИТ, особенно в области данных, автоматизации и кибербезопасности, и аналогичная ситуация наблюдается в здравоохранении и социальных услугах. В этих профессиях сегодня мы обычно говорим о росте заработной платы порядка десяти процентов», — сообщила директор компании smitio Дениса Янатова.
Зарплаты будут расти и на руководящих должностях. «К высокооплачиваемым должностям относятся, например, руководители проектов в машиностроении, менеджеры по развитию технологий или специалисты по автоматизации и робототехнике. Эти профессионалы в средних и крупных компаниях зарабатывают более 120 000 крон в месяц. Кроме того, мы наблюдаем постоянно растущий спрос на специалистов в области возобновляемых источников энергии, где зарплаты опытных инженеров колеблются от 80 000 до 110 000 крон», — отметил исполнительный директор компании Theones Роман Вейражка.
В этом году до двух третей сотрудников не достигнут средней зарплаты в размере 48 967 крон. Другие будут получать лишь на несколько тысяч больше. По мнению специалистов по кадрам, ситуация в течение года не улучшится, сообщает tn.nova.cz.
Вместо повышения в большинстве зарплатных ведомостей будет скорее стагнация. На практике это означает скорее сокращение бонусов, больший упор на производительность или переоценку ролей, чем прямое снижение тарифных зарплат. Чаще всего это касается рутинных административных и вспомогательных должностей, где часть работы можно автоматизировать или реорганизовать. Профессии, в которых заработок приближается к минимальной заработной плате, — это операторы производства, охранники объектов и менее распространенные профессии, такие как швея. К числу самых низкооплачиваемых должностей в этом году также будут относиться кассиры и обслуживающий персонал в розничной торговле, отметила директор агентства AC Jobs Владимира Маркова.
«Однако изменение минимальной зарплаты затрагивает не только эту относительно небольшую группу, но и многих других сотрудников, зарплаты которых косвенно привязаны к минимальной зарплате, как правило, в сфере производства, логистики или услуг. Рост минимальной заработной платы в целом влияет на условия оплаты труда во всех отраслях, особенно на низкооплачиваемых должностях», — пояснила исполнительный директор кадрового агентства Advantage Consulting Ольга Хыклова.
Однако, по мнению специалистов по кадрам, это не означает, что все сотрудники могут рассчитывать на повышение. По их словам, в этом году компании будут очень тщательно выбирать, кому повысить зарплату. Решение будет приниматься в основном в зависимости от производительности и дефицита должностей. Таким образом, повышение получат в основном те работники, которые могут перейти к конкурентам и которых будет нелегко заменить.
В частности, на надбавки могут рассчитывать в первую очередь сотрудники информационного сектора, медицинские работники и технические специалисты. «Наибольшее давление на рост заработной платы в долгосрочной перспективе мы наблюдаем в технических и квалифицированных профессиях. Значительно растут также зарплаты в сфере ИТ, особенно в области данных, автоматизации и кибербезопасности, и аналогичная ситуация наблюдается в здравоохранении и социальных услугах. В этих профессиях сегодня мы обычно говорим о росте заработной платы порядка десяти процентов», — сообщила директор компании smitio Дениса Янатова.
Зарплаты будут расти и на руководящих должностях. «К высокооплачиваемым должностям относятся, например, руководители проектов в машиностроении, менеджеры по развитию технологий или специалисты по автоматизации и робототехнике. Эти профессионалы в средних и крупных компаниях зарабатывают более 120 000 крон в месяц. Кроме того, мы наблюдаем постоянно растущий спрос на специалистов в области возобновляемых источников энергии, где зарплаты опытных инженеров колеблются от 80 000 до 110 000 крон», — отметил исполнительный директор компании Theones Роман Вейражка.
В этом году до двух третей сотрудников не достигнут средней зарплаты в размере 48 967 крон. Другие будут получать лишь на несколько тысяч больше. По мнению специалистов по кадрам, ситуация в течение года не улучшится, сообщает tn.nova.cz.
Вместо повышения в большинстве зарплатных ведомостей будет скорее стагнация. На практике это означает скорее сокращение бонусов, больший упор на производительность или переоценку ролей, чем прямое снижение тарифных зарплат. Чаще всего это касается рутинных административных и вспомогательных должностей, где часть работы можно автоматизировать или реорганизовать. Профессии, в которых заработок приближается к минимальной заработной плате, — это операторы производства, охранники объектов и менее распространенные профессии, такие как швея. К числу самых низкооплачиваемых должностей в этом году также будут относиться кассиры и обслуживающий персонал в розничной торговле, отметила директор агентства AC Jobs Владимира Маркова.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
.jpg)