В Чехии в конце года начнет действовать новый закон о работе через цифровые платформы (Wolt, Bolt и др.)
28 февраля 2026
14:30
В Чехии в декабре этого года должен вступить в силу новый закон о работе через цифровые платформы. Документ регулирует правила и защиту работников и персональных данных. Норма о работе через платформы переносит в чешское законодательство директиву ЕС с установлением минимальных условий труда и защиты персональных данных во всех 27 странах. У стран Евросоюза было более двух лет на внедрение в практику до 2 декабря этого года, в противном случае им грозят санкции.
Министерство труда должно представить проект нормы в марте, следует из проекта правительственного законодательного плана.
Согласно законодательному плану, новый закон должен ввести меры, облегчающие «правильное определение статуса работника». При управлении алгоритмами он должен обеспечить прозрачность, безопасность, человеческий контроль и ответственность, пишут авторы законодательного плана. Норма должна сопровождаться изменениями в трудовом кодексе и законах о занятости, инспекции труда, пребывании иностранцев, защите информаторов, едином ежемесячном отчете работодателей и гражданском процессуальном кодексе. Над ними совместно работают Министерство юстиции и Управление по защите персональных данных. По мнению авторов плана, новым законом правительство выполняет обещание из своей программы по борьбе с нелегальной занятостью.
Согласно ранее проведенному анализу Исследовательского института труда и социальных дел (RILSA), почти никто из работников 95 чешских цифровых платформ не имел трудового договора. Исследовательская группа указала на возможную шварцсистему и риски так называемой неопределенной работы без защиты работников. Она рекомендовала более тщательные проверки со стороны инспекции труда, сертификацию платформ, вовлечение профсоюзов в защиту работников платформ, а также изменение законов.
Согласно выводам, платформы делились на две группы. Первые поставляли продукт только онлайн. К ним относились услуги независимых экспертов, консультации по вопросам здоровья, микрозадачи, такие как заполнение ключевых слов, и конкурсные платформы, где оплату получал только тот, чье предложение выбрал клиент. Вторая группа включала услуги доставки и такси, посредничество в найме ремесленников, домашнюю работу и предоставление профессионалов для разовых мероприятий, например, поваров или хостес.
Согласно отчету RILSA, в Чехии наиболее спорными были платформы доставки, а работа курьеров имела признаки обычной занятости. «Можно серьезно рассматривать это как зависимую работу, выполняемую вне трудовых отношений, а значит, незаконную», — говорится в отчете. Представители платформ в ходе исследования упомянули, что многих цифровых работников интересует только размер заработка и гибкий график.
Дебаты об условиях работы на платформах были вызваны несколько лет назад информацией от курьеров одной из чешских компаний, которые работали как самозанятые лица (OSVČ). Критики называли это шварцсистемой. Они сравнивали это с немецким филиалом, где люди имели трудовые договоры. Сторонники, напротив, указывали на то, что работодатель платит высокие отчисления за сотрудников, а как самозанятые лица люди зарабатывают больше. Эксперты обращали внимание на риски — на нестабильную работу с возможностью немедленного увольнения или на минимальную пенсию в будущем.
Согласно законодательному плану, новый закон должен ввести меры, облегчающие «правильное определение статуса работника». При управлении алгоритмами он должен обеспечить прозрачность, безопасность, человеческий контроль и ответственность, пишут авторы законодательного плана. Норма должна сопровождаться изменениями в трудовом кодексе и законах о занятости, инспекции труда, пребывании иностранцев, защите информаторов, едином ежемесячном отчете работодателей и гражданском процессуальном кодексе. Над ними совместно работают Министерство юстиции и Управление по защите персональных данных. По мнению авторов плана, новым законом правительство выполняет обещание из своей программы по борьбе с нелегальной занятостью.
Согласно ранее проведенному анализу Исследовательского института труда и социальных дел (RILSA), почти никто из работников 95 чешских цифровых платформ не имел трудового договора. Исследовательская группа указала на возможную шварцсистему и риски так называемой неопределенной работы без защиты работников. Она рекомендовала более тщательные проверки со стороны инспекции труда, сертификацию платформ, вовлечение профсоюзов в защиту работников платформ, а также изменение законов.
Согласно выводам, платформы делились на две группы. Первые поставляли продукт только онлайн. К ним относились услуги независимых экспертов, консультации по вопросам здоровья, микрозадачи, такие как заполнение ключевых слов, и конкурсные платформы, где оплату получал только тот, чье предложение выбрал клиент. Вторая группа включала услуги доставки и такси, посредничество в найме ремесленников, домашнюю работу и предоставление профессионалов для разовых мероприятий, например, поваров или хостес.
Согласно отчету RILSA, в Чехии наиболее спорными были платформы доставки, а работа курьеров имела признаки обычной занятости. «Можно серьезно рассматривать это как зависимую работу, выполняемую вне трудовых отношений, а значит, незаконную», — говорится в отчете. Представители платформ в ходе исследования упомянули, что многих цифровых работников интересует только размер заработка и гибкий график.
Дебаты об условиях работы на платформах были вызваны несколько лет назад информацией от курьеров одной из чешских компаний, которые работали как самозанятые лица (OSVČ). Критики называли это шварцсистемой. Они сравнивали это с немецким филиалом, где люди имели трудовые договоры. Сторонники, напротив, указывали на то, что работодатель платит высокие отчисления за сотрудников, а как самозанятые лица люди зарабатывают больше. Эксперты обращали внимание на риски — на нестабильную работу с возможностью немедленного увольнения или на минимальную пенсию в будущем.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
.jpg)