Вместо сотрудников — предприниматели? Профсоюзы в Чехии выступили против реформы «зависимого труда»
4 августа 2026
09:30
Чешско-Моравская конфедерация профсоюзов (ČMKOS) выступила против планируемого изменения определения «зависимого труда» в Трудовом кодексе. По мнению организации, предлагаемая реформа может стать одной из самых значительных за последние годы и привести к более широкому использованию так называемой «шварцсистемы» — ситуации, когда человек фактически работает как наемный сотрудник, но оформлен как индивидуальный предприниматель (OSVČ).
Реклама
Как отмечают в ČMKOS, изменения готовятся в рамках закона о работе через цифровые платформы. Однако новое определение будет применяться не только к курьерам, водителям или работникам цифровых платформ, а ко всем отраслям экономики — промышленности, торговле, сфере услуг, здравоохранению, образованию, социальной сфере и административной работе.
Справка
В Чехии в декабре этого года должен вступить в силу новый закон о работе через цифровые платформы. Документ регулирует правила и защиту работников и персональных данных. Норма о работе через платформы переносит в чешское законодательство директиву ЕС с установлением минимальных условий труда и защиты персональных данных во всех 27 странах. У стран Евросоюза было более двух лет на внедрение в практику до 2 декабря этого года, в противном случае им грозят санкции.
Что вызывает опасения профсоюзов
По мнению ČMKOS, новая редакция закона облегчит работодателям замену трудовых договоров сотрудничеством с работниками по лицензии OSVČ. При этом фактический контроль за работой сохранится у работодателя, а все финансовые риски и ответственность будут переложены на самого работника.
Профсоюзы предупреждают, что подобная схема может привести к утрате ряда социальных гарантий, которые сегодня обеспечиваются трудовым договором.
Что может потерять работник
В подготовленном FAQ профсоюзы перечисляют основные гарантии, которых, по их мнению, может лишиться человек при переходе на работу в качестве предпринимателя:
- оплачиваемый отпуск;
- защиту при увольнении;
- оплату больничного и другие социальные гарантии;
- защиту, предусмотренную Трудовым кодексом;
- ответственность работодателя за организацию труда и безопасность на рабочем месте.
Кроме того, работнику придется самостоятельно оплачивать социальные и медицинские взносы, нести предпринимательские риски и самостоятельно обеспечивать себе периоды болезни или отсутствия заказов.
Почему это касается не только курьеров
В ČMKOS подчеркивают, что изменения не ограничатся сферой платформенной экономики. По мнению профсоюзов, новая трактовка «зависимого труда» будет использоваться при оценке любых трудовых отношений, поэтому затронуть она может работников самых разных профессий.
Профсоюз музыкантов Чехии предупредил, что готовящиеся изменения в Трудовой кодекс могут превратить сферу культуры в «рынок дешевой рабочей силы». По мнению представителей отрасли, новая редакция закона позволит театрам, оркестрам и другим учреждениям массово переводить штатных сотрудников на работу по ИП (OSVČ), фактически легализовав «шварц-систему».
Профсоюз музыкантов Чехии предупредил, что готовящиеся изменения в Трудовой кодекс могут превратить сферу культуры в «рынок дешевой рабочей силы». По мнению представителей отрасли, новая редакция закона позволит театрам, оркестрам и другим учреждениям массово переводить штатных сотрудников на работу по ИП (OSVČ), фактически легализовав «шварц-систему».
В качестве примера профсоюзы приводят симфонические оркестры. Сейчас музыканты работают по трудовым договорам, проходят конкурсный отбор, имеют оплачиваемый отпуск, больничные и стабильную занятость. После изменения закона руководство сможет постепенно заменить постоянных музыкантов исполнителями, которых будут нанимать только под отдельные концерты. Это создаст конкуренцию за заказы и давление на зарплаты.
«Да, может начаться поиск тех, кто сможет провести концерт или спектакль дешевле. Человек без трудового договора не знает, получит ли он работу после следующих десяти концертов, и может быть вынужден соглашаться на всё худшие условия», — предупреждают представители профсоюза.
Еще один пример профсоюзы приводят из сферы дубляжа. По их словам, когда агентства начали выбирать более дешевых исполнителей, это привело не только к ухудшению условий труда актеров, но и к снижению качества самого дубляжа. Аналогичный сценарий, считают они, может ожидать и профессиональные оркестры.
Чего требуют профсоюзы
ČMKOS призывает сохранить действующее определение зависимого труда, корректно внедрить европейскую директиву о платформенной работе и сосредоточиться на более эффективном контроле уже существующих правил, а не на их смягчении. По мнению организации, это позволит защитить работников от необоснованного перевода на работу в статусе OSVČ и предотвратить дальнейшее распространение «шварцсистемы».
Позиция Министерства труда
В Министерстве труда Чехии не согласны с опасениями профсоюзов. В ведомстве заявили, что изменение определения зависимого труда не приведет к легализации «шварц-системы» и не означает, что целые категории работников автоматически лишатся статуса наемных сотрудников.
Позиция Министерства труда
В Министерстве труда Чехии не согласны с опасениями профсоюзов. В ведомстве заявили, что изменение определения зависимого труда не приведет к легализации «шварц-системы» и не означает, что целые категории работников автоматически лишатся статуса наемных сотрудников.
«Мы не считаем, что изменение определения зависимого труда приведет к легализации шварц-системы или что из-под действия трудового законодательства выпадут целые категории работников», — говорится в ответе министерства на замечания профсоюзов.
По мнению министерства, судебная практика уже давно допускает, что ряд профессий может выполняться как по трудовому договору, так и в статусе индивидуального предпринимателя (OSVČ). Новые поправки, как утверждают в ведомстве, лишь должны четче определить границы, в каких случаях допустима работа по гражданско-правовым договорам, а в каких необходимо заключать трудовой договор.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
.jpg)
.jpg)
