Сравнение зарплат: калькулятор покажет, сколько зарабатывают люди вашей профессии

При поиске работы в Чехии один из самых сложных вопросов на собеседовании — какую зарплату назвать работодателю. Слишком высокие ожидания могут снизить шансы получить предложение, а слишком низкие — привести к тому, что человек будет зарабатывать меньше, чем другие специалисты на аналогичных должностях.

Чтобы помочь соискателям ориентироваться на рынке труда, Министерство труда и социальных дел Чехии (MPSV) предлагает онлайн-сервис Kalkulačka férového výdělku — «Калькулятор справедливого заработка».

Что учитывает калькулятор зарплаты

В отличие от общей статистики средней зарплаты по стране, калькулятор позволяет получить более точное представление о заработках людей с похожими профессиональными характеристиками.

При расчёте учитываются профессия и сфера деятельности, регион Чехии, возраст работника, пол, образование и квалификация, размер компании. Таким образом, пользователь может сравнить свой заработок не со средней зарплатой по всей Чехии, а с доходами людей, работающих в сопоставимых условиях. Это особенно полезно при поиске новой работы, смене профессии, переезде в другой регион или обсуждении повышения зарплаты.

Как пользоваться калькулятором

Для расчёта необходимо открыть сайт rovnaodmena.cz и заполнить данные о своей профессиональной ситуации. После выбора необходимых параметров сервис рассчитывает ориентировочный уровень заработка для соответствующей категории работников.  Например, если работодатель предлагает 35 000 крон, а специалисты с аналогичной квалификацией в том же регионе в среднем получают больше, это может стать аргументом для обсуждения условий трудоустройства. При этом важно учитывать, что калькулятор показывает статистические данные, а не гарантированную зарплату. Реальный заработок зависит также от конкретных обязанностей, опыта, графика работы и условий работодателя.

Почему зарплаты в Чехии так сильно различаются

Размер заработка зависит не только от профессии, но и от региона, квалификации и особенностей компании. Даже сотрудники, выполняющие похожую работу, могут получать существенно разные суммы. Одна из задач калькулятора — сделать эти различия более прозрачными и предоставить работникам объективную информацию для переговоров. Особое внимание проект уделяет равной оплате труда мужчин и женщин. Возможность сравнивать зарплаты работников с похожими характеристиками помогает выявлять различия в оплате и оценивать, насколько они обоснованны.

Откуда берутся данные

Министерство труда и социальных дел подчёркивает, что расчёты основаны не на приблизительных оценках, а на реальных статистических данных о заработках работников в Чехии. В основе калькулятора лежат результаты регулярного мониторинга зарплат за 2025 год. Поэтому результаты отражают ситуацию за соответствующий статистический период, а не текущие предложения работодателей в октябре 2026 года. В дальнейшем данные планируется обновлять, в том числе с использованием новой системы ежемесячной отчётности работодателей.

В 2027 году минимальная зарплата в Чехии должна вырасти до 24 900 крон

При оценке заработка важно учитывать и изменения минимальной зарплаты. В 2026 году минимальная месячная зарплата в Чехии составляет 22 400 крон до вычета налогов. С января 2027 года её планируется увеличить до 24 900 крон, то есть на 2 500 крон. Одновременно Министерство труда и социальных дел предлагает реформировать систему оплаты труда государственных служащих и работников бюджетной сферы.

Согласно предложению, минимальный тариф в государственном секторе больше не должен быть ниже установленной минимальной зарплаты. Кроме того, планируется изменить систему тарифных ступеней, чтобы она лучше учитывала сложность работы и продолжительность профессионального стажа. Однако речь пока идёт о предлагаемых изменениях, а не об уже вступивших в силу правилах.

Источник: Министерство труда и социальных дел Чехии (MPSV), проект Rovná odměna.