Что положено родителям в Чехии, когда ребёнок заболел
15 октября 2026
15:00
Если ребёнок заболел или получил травму и нуждается в уходе, работник может остаться дома, а работодатель обязан признать его отсутствие уважительным. Зарплату за эти дни не платят, но работник получает пособие по уходу (ošetřovné) из системы больничного страхования. Самозанятые получают его, только если добровольно платят больничное страхование, а отпуск им, разумеется, приходится «давать» себе самим. Для детей до десяти лет потребность в уходе предполагается автоматически, какой бы лёгкой ни была болезнь. После десяти лет право сохраняется, если состояние ребёнка действительно требует ухода другого человека. Подтвердить это должен врач, с 2025 года это происходит в электронном виде.
Реклама
Обычно пособие выплачивают не более девяти календарных дней. Одинокий работник, который воспитывает хотя бы одного ребёнка младше 16 лет, не закончившего обязательную школу, может получать его до 16 дней. Если ребёнок болеет дольше и врач подтверждает необходимость ухода, оставаться дома можно и дальше: работодатель обязан отпустить, но ни зарплаты, ни пособия в этот период не будет. Заставлять брать отпуск или потом отрабатывать пропущенное он не вправе. При действительно тяжёлых и затяжных случаях можно просить о долгосрочном пособии по уходу.
Пособие и отпуск полагаются и тогда, когда школу или детский сад внезапно закрыли по распоряжению органа власти, например из-за аварии или эпидемии, либо когда ребёнку назначили карантин. Это касается родителей детей младше десяти лет. Школьные каникулы и директорские выходные сюда не относятся. Тот же принцип действует, если человек, который обычно присматривает за ребёнком до десяти лет, не может этого делать из-за болезни, травмы, родов, карантина или госпитализации. Например, бабушка повредила лодыжку или мама уехала в роддом.
Отдельно закон регулирует визиты к врачу и в консультации. Если вы должны сопровождать ребёнка к врачу, а перенести это на нерабочее время нельзя, работодатель обязан дать оплачиваемый выходной на необходимое время, но не более одного дня. Оплату не получают те, кто уже получает пособие по уходу. Для визита в педагогико-психологическую консультацию или специальный педагогический центр, где определяют особые образовательные потребности ребёнка, отпуск тоже положен, но уже без компенсации зарплаты. А вот первый школьный день, запись в школу, родительские собрания, утренники и получение табеля законом не защищены, и в таких случаях придётся договариваться: брать отпуск, неоплачиваемый день или меняться сменами.
Важно учитывать и право на гибкий график. Родитель ребёнка младше 15 лет вправе письменно попросить сокращённый рабочий день или иное удобное изменение режима: только утренние смены, отказ от выходных, другое время начала и окончания, гибкий график или сжатую рабочую неделю. Работодатель обязан удовлетворить просьбу, если этому не мешают серьёзные производственные причины, а в случае отказа должен письменно объяснить его. Работать удалённо родитель ребёнка младше девяти лет тоже может попросить, но права на это у него нет, и работодатель вправе отказать, причём причины могут быть любыми, лишь бы он изложил их письменно. Наконец, отправить в командировку за пределы города работы или проживания работника с ребёнком младше девяти лет можно только с его согласия, а для одиноких родителей такая защита действует, пока ребёнку не исполнится 15 лет.
Пособие и отпуск полагаются и тогда, когда школу или детский сад внезапно закрыли по распоряжению органа власти, например из-за аварии или эпидемии, либо когда ребёнку назначили карантин. Это касается родителей детей младше десяти лет. Школьные каникулы и директорские выходные сюда не относятся. Тот же принцип действует, если человек, который обычно присматривает за ребёнком до десяти лет, не может этого делать из-за болезни, травмы, родов, карантина или госпитализации. Например, бабушка повредила лодыжку или мама уехала в роддом.
Отдельно закон регулирует визиты к врачу и в консультации. Если вы должны сопровождать ребёнка к врачу, а перенести это на нерабочее время нельзя, работодатель обязан дать оплачиваемый выходной на необходимое время, но не более одного дня. Оплату не получают те, кто уже получает пособие по уходу. Для визита в педагогико-психологическую консультацию или специальный педагогический центр, где определяют особые образовательные потребности ребёнка, отпуск тоже положен, но уже без компенсации зарплаты. А вот первый школьный день, запись в школу, родительские собрания, утренники и получение табеля законом не защищены, и в таких случаях придётся договариваться: брать отпуск, неоплачиваемый день или меняться сменами.
Важно учитывать и право на гибкий график. Родитель ребёнка младше 15 лет вправе письменно попросить сокращённый рабочий день или иное удобное изменение режима: только утренние смены, отказ от выходных, другое время начала и окончания, гибкий график или сжатую рабочую неделю. Работодатель обязан удовлетворить просьбу, если этому не мешают серьёзные производственные причины, а в случае отказа должен письменно объяснить его. Работать удалённо родитель ребёнка младше девяти лет тоже может попросить, но права на это у него нет, и работодатель вправе отказать, причём причины могут быть любыми, лишь бы он изложил их письменно. Наконец, отправить в командировку за пределы города работы или проживания работника с ребёнком младше девяти лет можно только с его согласия, а для одиноких родителей такая защита действует, пока ребёнку не исполнится 15 лет.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
.jpg)
