Немецкая минималка оказалась выше средней зарплаты в Чехии
2 февраля 2026
19:30
С января текущего года минимальная почасовая ставка в Германии составляет 13,90 евро. Согласно данным немецкого статистического ведомства, около 12% работников страны в прошлом году получали минимальную зарплату, и все они ощутили финансовое улучшение. Германия входит в число стран, где минимальная оплата труда росла наиболее быстрыми темпами в последние годы.
Институт минимальной заработной платы появился в немецком законодательстве лишь в 2015 году, тогда как в большинстве государств Евросоюза подобные механизмы были введены значительно раньше. За прошедшее десятилетие минимальная ставка выросла с 8,50 евро до нынешних 13,90 евро, что представляет собой увеличение более чем на 63%.
По сравнению с 2025 годом почасовая минимальная ставка выросла на 8,42%. Наиболее значительный скачок произошел в 2022 году, когда повышение проводилось трижды за год. К началу 2023 года минимальная зарплата оказалась на 22% выше, чем годом ранее.
Сравнение с чешскими показателями
В Чехии минимальная почасовая ставка в текущем году составляет 134,40 кроны, что на 8,04% больше, чем в предыдущем году. При пересчете по актуальному курсу немецкая минимальная ставка равна 338 кронам, то есть в 2,51 раза превышает чешский показатель.
Средняя зарплата в Чехии в третьем квартале 2025 года составила 48 295 крон в месяц. Если исходить из 168 рабочих часов в месяц и курса 24,27 кроны за евро, минимальная месячная зарплата в Германии составляет примерно 56 675 крон. Таким образом, немецкий минимум превосходит чешскую среднюю зарплату более чем на 8 000 крон.
Еще в 2025 году минимальная почасовая ставка в Германии составляла 12,82 евро. Значительное повышение с начала текущего года положительно сказалось на финансовом положении низкооплачиваемых работников. Одновременно рост минимальной зарплаты создает давление на увеличение остальных заработков в экономике страны.
Политика повышения минимума
В большинстве стран Евросоюза в последние годы наблюдается ощутимое увеличение минимальной оплаты труда. Когда минимальная зарплата растет быстрее социальных пособий, это повышает уровень жизни низкооплачиваемых работников по сравнению с длительно безработными согражданами. Такая стратегия применяется во всех развитых странах мира, поскольку даже низкооплачиваемая работа должна быть выгодной и обеспечивать работнику и его семье достойный уровень жизни.
Минимальную зарплату в Германии устанавливает специальная комиссия, в которой представлены профсоюзы, работодатели и экономические эксперты. При определении размера минимума комиссия оценивает целый ряд аспектов: экономических, социальных и макроэкономических. Рост минимальной оплаты не должен угрожать занятости. Минимальная зарплата призвана гарантировать работникам достойные условия жизни и одновременно оставаться финансово приемлемой для работодателей и рынка труда с учетом экономического развития.
С 2027 года в Германии ожидается очередное существенное повышение минимальной ставки до 14,60 евро в час. Если январское повышение текущего года затронуло около 4,8 миллиона работников, то увеличение с января 2027 года может коснуться до 7 миллионов человек. Впрочем, точное количество зависит от динамики заработных плат в течение 2026 года: при благоприятной экономической ситуации и росте зарплат повышение минимума почувствует меньшее число работников.
Гендерные и отраслевые различия
Повышение минимальной зарплаты в большей степени ощутили женщины, чем мужчины. В 2025 году за минимальную ставку работали примерно 14% женщин и 11% мужчин. Больше всего работников, получающих минимум, занято в сфере общественного питания (47%), а также в сельском и лесном хозяйстве (37%). Меньше всего таких работников в государственном управлении (1%). Среди федеральных земель наибольшая доля работников с минимальной зарплатой в Саксонии (15%), наименьшая — в Баварии (10%).
По сравнению с 2025 годом почасовая минимальная ставка выросла на 8,42%. Наиболее значительный скачок произошел в 2022 году, когда повышение проводилось трижды за год. К началу 2023 года минимальная зарплата оказалась на 22% выше, чем годом ранее.
Сравнение с чешскими показателями
В Чехии минимальная почасовая ставка в текущем году составляет 134,40 кроны, что на 8,04% больше, чем в предыдущем году. При пересчете по актуальному курсу немецкая минимальная ставка равна 338 кронам, то есть в 2,51 раза превышает чешский показатель.
Средняя зарплата в Чехии в третьем квартале 2025 года составила 48 295 крон в месяц. Если исходить из 168 рабочих часов в месяц и курса 24,27 кроны за евро, минимальная месячная зарплата в Германии составляет примерно 56 675 крон. Таким образом, немецкий минимум превосходит чешскую среднюю зарплату более чем на 8 000 крон.
Еще в 2025 году минимальная почасовая ставка в Германии составляла 12,82 евро. Значительное повышение с начала текущего года положительно сказалось на финансовом положении низкооплачиваемых работников. Одновременно рост минимальной зарплаты создает давление на увеличение остальных заработков в экономике страны.
Политика повышения минимума
В большинстве стран Евросоюза в последние годы наблюдается ощутимое увеличение минимальной оплаты труда. Когда минимальная зарплата растет быстрее социальных пособий, это повышает уровень жизни низкооплачиваемых работников по сравнению с длительно безработными согражданами. Такая стратегия применяется во всех развитых странах мира, поскольку даже низкооплачиваемая работа должна быть выгодной и обеспечивать работнику и его семье достойный уровень жизни.
Минимальную зарплату в Германии устанавливает специальная комиссия, в которой представлены профсоюзы, работодатели и экономические эксперты. При определении размера минимума комиссия оценивает целый ряд аспектов: экономических, социальных и макроэкономических. Рост минимальной оплаты не должен угрожать занятости. Минимальная зарплата призвана гарантировать работникам достойные условия жизни и одновременно оставаться финансово приемлемой для работодателей и рынка труда с учетом экономического развития.
С 2027 года в Германии ожидается очередное существенное повышение минимальной ставки до 14,60 евро в час. Если январское повышение текущего года затронуло около 4,8 миллиона работников, то увеличение с января 2027 года может коснуться до 7 миллионов человек. Впрочем, точное количество зависит от динамики заработных плат в течение 2026 года: при благоприятной экономической ситуации и росте зарплат повышение минимума почувствует меньшее число работников.
Гендерные и отраслевые различия
Повышение минимальной зарплаты в большей степени ощутили женщины, чем мужчины. В 2025 году за минимальную ставку работали примерно 14% женщин и 11% мужчин. Больше всего работников, получающих минимум, занято в сфере общественного питания (47%), а также в сельском и лесном хозяйстве (37%). Меньше всего таких работников в государственном управлении (1%). Среди федеральных земель наибольшая доля работников с минимальной зарплатой в Саксонии (15%), наименьшая — в Баварии (10%).
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
