От 620 до 2 704 евро — пропасть минимальных зарплат внутри единой Европы
26 февраля 2026
18:00
Европейский союз объединяет страны с единым рынком, но картина минимальных зарплат внутри него напоминает скорее лоскутное одеяло, чем единое пространство. Работник в Люксембурге на минимальном окладе зарабатывает более 2 700 евро в месяц, тогда как его коллега в Болгарии — лишь 620 евро. Разрыв — почти в четыре с половиной раза.
По данным Евростата, опубликованным в конце января 2026 года, все страны ЕС с установленным минимумом оплаты труда можно разделить на три уровня. В нижней группе — государства, где этот показатель не достигает 1 000 евро: помимо Болгарии и Люксембурга на противоположных полюсах, сюда входят Латвия (780 евро), Румыния (795 евро), Венгрия (838 евро), Эстония (886 евро), Словакия (915 евро), Чехия (924 евро) и Мальта (994 евро).
Средний эшелон — от 1 000 до 1 5000 евро — объединяет восемь стран с заметно более широким разбросом значений. Греция открывает группу с минимумом в 1 027 евро, за ней идут Хорватия (1 050 евро) и Португалия (1073 евро). Кипр установил планку на уровне 1 088 евро, Польша — 1 139 евро, Литва — 1 153 евро. Словения существенно выбивается вперед внутри группы — 1 278 евро, а Испания и вовсе вплотную приближается к верхней границе: 1 381 евро в месяц.
Наконец, в элитный клуб с планкой выше 1 500 евро входят шесть наиболее богатых экономик союза. Францию с ее 1 823 евро в этой компании принято считать самым скромным участником. Бельгия установила минимум на уровне 2 112 евро, Нидерланды — 2 295 евро. Германия, крупнейшая экономика ЕС, гарантирует работникам не менее 2 343 евро, Ирландия — 2 391 евро. Абсолютным лидером остается крошечное Люксембургское герцогство: 2 704 евро — наивысший минимальный порог во всем Евросоюзе.
Чехия в последние годы активно сокращает отставание. В январе 2026 года минимальная зарплата в стране составила 22 400 крон — на 1 600 крон больше, чем годом ранее. Это второй по величине номинальный прирост за всю историю существования показателя. Рекордным стал скачок годом раньше — тогда минималка выросла сразу на 1 900 крон. В итоге за два года она увеличилась почти на пятую часть.
Важно понимать, что прямое сравнение цифр между странами не всегда отражает реальность: там, где валюта не евро, результат зависит от текущего обменного курса. Кроме того, ряд государств законодательно устанавливает только почасовую ставку, и Евростат пересчитывает ее в месячный эквивалент, исходя из полной занятости.
Отдельного внимания заслуживают пять стран — Австрия, Дания, Финляндия, Швеция и Италия, где единой государственной минималки попросту нет. Там нижнюю границу зарплат определяют отраслевые коллективные договоры, и нередко эти суммы превышают то, что могло бы быть установлено на национальном уровне.
Рост минимальных зарплат — не просто социальный сигнал. Он влечет за собой цепочку экономических последствий: работодатели платят страховые взносы сверх начисленной суммы, а в Чехии, например, минималка напрямую определяет базу для расчета медицинского страхования и влияет на налоговые льготы. Именно поэтому каждое повышение сопровождается острыми дискуссиями между защитниками трудовых прав и представителями бизнеса.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
