Средняя зарплата в Чехии обновила исторический максимум и сразу попала под удар
10 марта 2026
18:00
Средняя* валовая зарплата в Чехии впервые за всю историю наблюдений превысила 50 000 крон. По данным Чешского статистического управления, в четвертом квартале 2025 года этот показатель составил 52 283 кроны — на 7,4% больше, чем годом ранее. С учетом инфляции реальный прирост достиг 5,1%, что оказалось выше прогнозов Чешского национального банка. Аналитики частично объясняют этот скачок разовыми премиями, выплаченными работникам частного сектора в конце года.
*Средняя и медианная зарплата — это разные показатели. Средняя рассчитывается как сумма всех зарплат, деленная на число работников: ее тянут вверх высокие доходы топ-менеджеров и специалистов, поэтому большинство занятых получают меньше этой цифры. Медиана точнее отражает доходы типичного сотрудника. В случае Чехии разрыв между двумя показателями составляет почти 7 000 крон — и это красноречиво свидетельствует о том, насколько неравномерно распределены зарплаты в стране.
Медианная зарплата — то есть та, которую получает среднестатистический работник — оказалась заметно скромнее и составила около 45 500 крон. 80% занятых получали от 23 000 до 89 000 крон в месяц.
Несмотря на то что общая инфляция снизилась до 2,5%, расходы на жилье, энергию и продукты питания у низкодоходных семей по-прежнему составляют почти половину бюджета и остаются значительно выше докризисного уровня.
Территориальный разрыв в оплате труда продолжает углубляться. Прага остается безусловным лидером — средняя зарплата там превышает 64 000 крон, тогда как в Карловарском крае этот показатель едва дотягивает до 45 000. Над общенациональным средним значением держатся лишь столица и Среднечешский край; остальные регионы заметно отстают. Эксперты указывают, что инфляционный удар 2022–2024 годов сильнее всего ударил именно по периферии, где доля расходов на базовые нужды традиционно выше.
В отраслевом разрезе лидером роста стала энергетика: зарплаты в этом секторе выросли почти на 16%, а средний заработок достиг около 82 000 крон. IT-специалисты в среднем зарабатывают порядка 90 000 крон. На противоположном полюсе — работники сферы финансов и страхования с приростом менее 4%, а также занятые в гостинично-ресторанном бизнесе, чьи доходы остаются самыми низкими в экономике — около 30 000 крон.
Разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами превышает 25%. Мужчины зарабатывают в среднем на 16 700 крон больше. Специалисты объясняют это не только политикой работодателей, но и структурными особенностями рынка труда: гендерной сегрегацией по профессиям, неравным доступом к руководящим должностям и различиями в переговорных позициях при найме.
На перспективы нынешнего года аналитики смотрят сдержанно. Темпы роста, по их оценкам, замедлятся: рынок труда охлаждается, компании все внимательнее следят за издержками. Номинальный рост зарплат может составить около 6%, причем впервые за несколько лет заметный вклад способен внести государственный сектор. Главным же риском эксперты называют геополитику: обострение конфликта на Ближнем Востоке и возможное ограничение судоходства через Ормузский пролив грозит разгоном цен на нефть и газ — а значит, новой волной инфляции, способной обесценить весь достигнутый прирост реальных доходов.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
