Тысячи чиновников под угрозой увольнения из-за нового законопроекта в Чехии
15 января 2026
21:00
Профсоюзные организации, представляющие работников центров занятости и правительственного аппарата Чехии, выразили категорическое несогласие с законодательной инициативой депутатов, направленной на упразднение действующего закона о государственной службе. Предлагаемая реформа предусматривает его замену новой нормой, которая существенно облегчит процедуру увольнения государственных служащих.
Представители профсоюзного движения убеждены, что реализация подобных изменений создаст серьезную угрозу для нормального функционирования государственных институтов и откроет путь к их политизации. Особое возмущение вызывает тот факт, что столь масштабные преобразования, затрагивающие интересы тысяч работников, разрабатывались без какого-либо обсуждения с профсоюзными структурами. Об этом сообщили профсоюзный комитет центров занятости и организация «Страка», объединяющая сотрудников правительственного аппарата. Информацию предоставил Профсоюз государственных органов и организаций.
Законопроект о новом регулировании труда государственных служащих, подготовленный депутатами правящей коалиции, получил одобрение кабинета министров. По мнению правительства, документ призван повысить гибкость управления государственным аппаратом и упростить его администрирование, что, как утверждают разработчики, позволит сделать его более эффективным. Согласно предложенным изменениям, трудовые отношения с государственными чиновниками будут строиться по принципу обычных трудовых договоров вместо специального статуса госслужбы, а регулирование будет осуществляться на основе Трудового кодекса.
Профсоюз государственных органов и организаций в конце прошлого года подверг законопроект жесткой критике, охарактеризовав его как дилетантскую авантюру, способную нарушить работу государственных учреждений и потенциально противоречащую конституционным нормам. Следует отметить, что изначальной целью принятия закона о государственной службе было исключение политического влияния на работу государственного аппарата. Чешская Республика взяла на себя обязательство по введению такого закона еще до вступления в Европейский союз, и на протяжении многих лет страна подвергалась критике за его отсутствие. Норма вступила в силу в январе 2015 года.
Руководитель профсоюза работников центров занятости Симона Струхова в официальном заявлении подчеркнула, что замена закона о госслужбе представляет собой шаг с далеко идущими последствиями не только для сотрудников Управления занятости Чехии, но и для функционирования всей системы государственного управления и качества услуг, предоставляемых гражданам. По ее словам, предложенная реформа производит впечатление импровизированного эксперимента.
Согласно систематизации, то есть утвержденной структуре государственного аппарата, с января текущего года в центрах занятости насчитывается 9 800 служебных и около 650 рабочих мест, в то время как в правительственном аппарате имеется 330 служебных и примерно 250 рабочих позиций. В целом в системе государственного управления Чехии существует приблизительно 73 200 должностей, из которых 65 200 относятся к служебным, а 8 000 — к рабочим местам.
Представители профсоюзов как центров занятости, так и организации «Страка» обращают внимание на то, что замысел реформы, затрагивающий интересы тысяч работников, не был предметом никаких консультаций с профсоюзными структурами. Отсутствует анализ возможных последствий для персонала, работы государственных учреждений и бюджетных расходов. Профсоюзные активисты предупреждают о вероятном снижении профессионального уровня государственной службы и её политизации. Они настаивают на проведении переговоров по поиску решений и необходимых аналитических исследований.
Профсоюзный комитет отметил, что центры занятости на протяжении длительного времени сталкиваются с постоянным увеличением объема работы, испытывают дефицит кадров, предлагают неконкурентоспособное вознаграждение, а их сотрудники подвергаются общественному порицанию. Закон о государственной службе был охарактеризован как последняя форма стабильности для работников. Профсоюз опасается, что после его отмены привлечение и удержание квалифицированных специалистов станет ещё более сложной задачей.
Законопроект о новом регулировании труда государственных служащих, подготовленный депутатами правящей коалиции, получил одобрение кабинета министров. По мнению правительства, документ призван повысить гибкость управления государственным аппаратом и упростить его администрирование, что, как утверждают разработчики, позволит сделать его более эффективным. Согласно предложенным изменениям, трудовые отношения с государственными чиновниками будут строиться по принципу обычных трудовых договоров вместо специального статуса госслужбы, а регулирование будет осуществляться на основе Трудового кодекса.
Профсоюз государственных органов и организаций в конце прошлого года подверг законопроект жесткой критике, охарактеризовав его как дилетантскую авантюру, способную нарушить работу государственных учреждений и потенциально противоречащую конституционным нормам. Следует отметить, что изначальной целью принятия закона о государственной службе было исключение политического влияния на работу государственного аппарата. Чешская Республика взяла на себя обязательство по введению такого закона еще до вступления в Европейский союз, и на протяжении многих лет страна подвергалась критике за его отсутствие. Норма вступила в силу в январе 2015 года.
Руководитель профсоюза работников центров занятости Симона Струхова в официальном заявлении подчеркнула, что замена закона о госслужбе представляет собой шаг с далеко идущими последствиями не только для сотрудников Управления занятости Чехии, но и для функционирования всей системы государственного управления и качества услуг, предоставляемых гражданам. По ее словам, предложенная реформа производит впечатление импровизированного эксперимента.
Согласно систематизации, то есть утвержденной структуре государственного аппарата, с января текущего года в центрах занятости насчитывается 9 800 служебных и около 650 рабочих мест, в то время как в правительственном аппарате имеется 330 служебных и примерно 250 рабочих позиций. В целом в системе государственного управления Чехии существует приблизительно 73 200 должностей, из которых 65 200 относятся к служебным, а 8 000 — к рабочим местам.
Представители профсоюзов как центров занятости, так и организации «Страка» обращают внимание на то, что замысел реформы, затрагивающий интересы тысяч работников, не был предметом никаких консультаций с профсоюзными структурами. Отсутствует анализ возможных последствий для персонала, работы государственных учреждений и бюджетных расходов. Профсоюзные активисты предупреждают о вероятном снижении профессионального уровня государственной службы и её политизации. Они настаивают на проведении переговоров по поиску решений и необходимых аналитических исследований.
Профсоюзный комитет отметил, что центры занятости на протяжении длительного времени сталкиваются с постоянным увеличением объема работы, испытывают дефицит кадров, предлагают неконкурентоспособное вознаграждение, а их сотрудники подвергаются общественному порицанию. Закон о государственной службе был охарактеризован как последняя форма стабильности для работников. Профсоюз опасается, что после его отмены привлечение и удержание квалифицированных специалистов станет ещё более сложной задачей.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
