Украинцы работают больше, зарабатывают меньше — портрет иностранного работника в Чехии

Вместе с тем картина не столь однозначна. Больше половины респондентов — 58% — признают, что иностранцы помогают закрывать вакансии в тех профессиях, где местных специалистов попросту не хватает. Таким образом, в общественном сознании одновременно уживаются и тревога, и прагматичное признание реальности. 

Социологи фиксируют постепенное смягчение негативных настроений. В период мирового финансового кризиса после 2008 года доля чехов, видевших в иностранных работниках угрозу занятости, достигала трех четвертей. Эксперты агентства связывают нынешнее потепление с оживлением национальной экономики и снижением инфляционного давления. Немаловажную роль играет и личный опыт: многие чехи — как руководители, так и рядовые сотрудники — на собственной практике сталкиваются с нехваткой кадров и вынуждены брать на себя дополнительную нагрузку. 

Отношение к иностранным работникам во многом определяется уровнем образования и занятостью. Люди без высшего образования и безработные ощущают угрозу со стороны конкурентов из-за рубежа значительно острее, чем обладатели дипломов. Хотя и последние, по наблюдению социологов, испытывают определенное давление — прежде всего со стороны словацких специалистов, занимающих в Чехии более квалифицированные должности. 

Большинство остальных иностранных работников трудятся на менее квалифицированных позициях с соответствующим уровнем оплаты. Средняя месячная зарплата украинского работника в тот же период составила около 38 000 крон. При этом статистики отмечают, что иностранцы в среднем отрабатывают больше часов в месяц, чем их чешские коллеги. 

Особого внимания заслуживает изменение взглядов молодежи до 30 лет. Еще в 2023 году молодые чехи были заметно лояльнее к иностранным работникам, чем старшие возрастные группы. Однако к началу 2026 года их позиции сравнялись с позицией людей среднего трудоспособного возраста — молодежь стала значительно сдержаннее в своих оценках.