Почти половина социальных работников в Чехии задумывается об увольнении из-за маленькой зарплаты
22 марта 2026
15:00
Почти половина социальных работников, работающих с семьями и детьми, находящимися в бедственном положении, с бездомными или зависимыми людьми, за последний год из-за денег рассматривала возможность ухода из профессии. Четверть из них зарабатывала менее 30 000 крон брутто в месяц.
Так называемую минимальную достойную заработную плату в размере 45 900 крон, достаточную для базового покрытия потребностей, досуга и небольших сбережений, получали 8% людей в этой профессии. Почти три пятых имели помимо основной работы еще одну. Об этом показал опрос Česká asociace streetwork (ČAS), в котором приняли участие 428 социальных работников. Результаты опроса опубликовало ČTK.
«Государство рассчитывает на то, что социальные работники будут выполнять сложную и зачастую стрессовую работу — которая оказывает положительное влияние на клиентов и на все общество — в условиях, которые сами по себе угрожают их существованию. Похоже, что, если вы хотите быть социальным работником, вам нужно иметь две работы. Это тревожный вывод», — заявила директор ČAS Зикмундова. По ее мнению, необходимо переработать систему финансирования социальных услуг и лучше оценивать социальную работу как стратегическую профессию.
С апреля ставки сотрудников социальных служб повысятся на 5%. Шкалы заработной платы действуют только для сотрудников государства, самоуправлений и их учреждений. Однако социальной работой с нуждающимися в основном занимаются неправительственные организации. Государство выделяет им через регионы субсидии на оказание услуг, которые оно само не обеспечивает. Поставщики услуг должны запрашивать их заново каждый год. У них нет уверенности, получат ли они их и в каком объеме. Они жалуются на нехватку средств на текущие расходы.
В опросе приняли участие социальные работники из так называемых низкопороговых социальных служб, которые по закону относятся к сфере социальной профилактики. Они легкодоступны и бесплатны. В нем приняли участие 428 специалистов. В общей сложности 57% из них имели высшее образование, 16% — высшее профессиональное образование, остальные прошли квалификационные курсы. 80% работали на полную ставку. Более трети работали в этой сфере более десяти лет, чуть менее четверти — от пяти до десяти лет. Однако почти пятая часть не имела даже трехлетнего стажа. По данным ČAS, отрасль сталкивается с текучкой кадров, и набор персонала затруднен. Половина опрошенных указала, что на вакансии претендует лишь небольшое количество кандидатов, и в большинстве случаев они не подходят для работы.
Треть респондентов зарабатывала от 30 000 до 35 000 крон брутто. От 35 000 до 40 000 крон получала примерно пятая часть опрошенных, еще пятая часть — более 40 000 крон. Более 8% респондентов зарабатывали больше минимальной достойной заработной платы в размере 45 865 крон, установленной в позапрошлом году, которая, по расчетам экспертов, достаточна для покрытия потребностей, досуга и небольших сбережений для взрослого человека, работающего полный рабочий день, и ребенка. Более четверти не достигали 30 000 крон брутто.
В общей сложности 45% опрошенных за последний год задумывались о том, чтобы покинуть эту сферу из-за денег. Примерно 57% социальных работников имеют помимо основной работы еще одну. Две пятых из них указали, что без дополнительного дохода не смогли бы прожить. Половина хотела бы подзаработать.
«Государство рассчитывает на то, что социальные работники будут выполнять сложную и зачастую стрессовую работу — которая оказывает положительное влияние на клиентов и на все общество — в условиях, которые сами по себе угрожают их существованию. Похоже, что, если вы хотите быть социальным работником, вам нужно иметь две работы. Это тревожный вывод», — заявила директор ČAS Зикмундова. По ее мнению, необходимо переработать систему финансирования социальных услуг и лучше оценивать социальную работу как стратегическую профессию.
С апреля ставки сотрудников социальных служб повысятся на 5%. Шкалы заработной платы действуют только для сотрудников государства, самоуправлений и их учреждений. Однако социальной работой с нуждающимися в основном занимаются неправительственные организации. Государство выделяет им через регионы субсидии на оказание услуг, которые оно само не обеспечивает. Поставщики услуг должны запрашивать их заново каждый год. У них нет уверенности, получат ли они их и в каком объеме. Они жалуются на нехватку средств на текущие расходы.
В опросе приняли участие социальные работники из так называемых низкопороговых социальных служб, которые по закону относятся к сфере социальной профилактики. Они легкодоступны и бесплатны. В нем приняли участие 428 специалистов. В общей сложности 57% из них имели высшее образование, 16% — высшее профессиональное образование, остальные прошли квалификационные курсы. 80% работали на полную ставку. Более трети работали в этой сфере более десяти лет, чуть менее четверти — от пяти до десяти лет. Однако почти пятая часть не имела даже трехлетнего стажа. По данным ČAS, отрасль сталкивается с текучкой кадров, и набор персонала затруднен. Половина опрошенных указала, что на вакансии претендует лишь небольшое количество кандидатов, и в большинстве случаев они не подходят для работы.
Треть респондентов зарабатывала от 30 000 до 35 000 крон брутто. От 35 000 до 40 000 крон получала примерно пятая часть опрошенных, еще пятая часть — более 40 000 крон. Более 8% респондентов зарабатывали больше минимальной достойной заработной платы в размере 45 865 крон, установленной в позапрошлом году, которая, по расчетам экспертов, достаточна для покрытия потребностей, досуга и небольших сбережений для взрослого человека, работающего полный рабочий день, и ребенка. Более четверти не достигали 30 000 крон брутто.
В общей сложности 45% опрошенных за последний год задумывались о том, чтобы покинуть эту сферу из-за денег. Примерно 57% социальных работников имеют помимо основной работы еще одну. Две пятых из них указали, что без дополнительного дохода не смогли бы прожить. Половина хотела бы подзаработать.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
