Некоторые фирмы отсекают кандидатов уже с 40 лет — исследование о возрастной дискриминации
29 июня 2026
19:30
84% чешских компаний испытывают нехватку сотрудников — и при этом более 110 000 человек старше 50-ти лет вынужденно остаются без работы. Новое исследование проекта Neviditelní показало: две трети работодателей негласно отсекают возрастных кандидатов ещё на этапе отбора.
Реклама
Финансовые потери от этого противоречия колоссальны. Государственный бюджет ежегодно недополучает 61,1 миллиарда крон в виде налогов и взносов на социальное и медицинское страхование. Сами безработные теряют в среднем около 263 тысяч крон в год недополученного заработка.
Несмотря на то что треть опрошенных компаний утверждает, что не устанавливает возрастных ограничений, реальная картина иная. Для каждой третьей фирмы неформальным барьером служит пенсионный возраст, для каждой пятой — шестьдесят лет. В отраслях с высоким темпом работы и физической нагрузкой возраст начинает восприниматься как помеха уже с 55 лет, а некоторые компании называют порог в 45 или даже 40 лет. Работодатели ссылаются на опасения по поводу более частых больничных, сниженной гибкости и недостаточной мотивации у тех, кто близок к выходу на пенсию.
Однако главным практическим препятствием оказывается не возраст сам по себе: почти половина работодателей называет основной проблемой сочетание работы с уходом за близкими. В Чехии неформальным уходом — за стареющими родителями, партнёрами, другими родственниками — занимаются более 800 тысяч человек, преимущественно женщины. По словам президента Ассоциации поставщиков социальных услуг Иржи Горецкого, если не удастся лучше связать условия труда, доступные социальные сервисы и поддержку людей, совмещающих работу с уходом, значительная часть опытных специалистов будет уходить с рынка труда раньше необходимого.
При этом компании фактически не адаптируют условия под возрастных сотрудников: 62% предлагают им стандартный пакет льгот без каких-либо специфических мер. Лишь три из опрошенных фирм реализуют программы переквалификации, шесть поддерживают медицинскую профилактику или реабилитацию. Гибкие и сокращённые графики, которые могли бы стать решением, многим работодателям экономически невыгодны из-за административной нагрузки и отсутствия государственной поддержки.
Между тем, если возрастной кандидат всё же доходит до этапа рассмотрения резюме, его шансы весьма высоки. Рекрутеры ставят мотивацию на первое место — 9 баллов из 10. Следом идут так называемые гибкие навыки: адаптивность, коммуникабельность, эмпатия. Сам по себе возраст при первичном отборе документов, согласно исследованию, оказывает незначительное влияние. Готовность начать с временного договора или проектного сотрудничества также повышает шансы на трудоустройство — хотя и эта форма занятости не получает системной поддержки со стороны государства.
Несмотря на то что треть опрошенных компаний утверждает, что не устанавливает возрастных ограничений, реальная картина иная. Для каждой третьей фирмы неформальным барьером служит пенсионный возраст, для каждой пятой — шестьдесят лет. В отраслях с высоким темпом работы и физической нагрузкой возраст начинает восприниматься как помеха уже с 55 лет, а некоторые компании называют порог в 45 или даже 40 лет. Работодатели ссылаются на опасения по поводу более частых больничных, сниженной гибкости и недостаточной мотивации у тех, кто близок к выходу на пенсию.
Однако главным практическим препятствием оказывается не возраст сам по себе: почти половина работодателей называет основной проблемой сочетание работы с уходом за близкими. В Чехии неформальным уходом — за стареющими родителями, партнёрами, другими родственниками — занимаются более 800 тысяч человек, преимущественно женщины. По словам президента Ассоциации поставщиков социальных услуг Иржи Горецкого, если не удастся лучше связать условия труда, доступные социальные сервисы и поддержку людей, совмещающих работу с уходом, значительная часть опытных специалистов будет уходить с рынка труда раньше необходимого.
При этом компании фактически не адаптируют условия под возрастных сотрудников: 62% предлагают им стандартный пакет льгот без каких-либо специфических мер. Лишь три из опрошенных фирм реализуют программы переквалификации, шесть поддерживают медицинскую профилактику или реабилитацию. Гибкие и сокращённые графики, которые могли бы стать решением, многим работодателям экономически невыгодны из-за административной нагрузки и отсутствия государственной поддержки.
Между тем, если возрастной кандидат всё же доходит до этапа рассмотрения резюме, его шансы весьма высоки. Рекрутеры ставят мотивацию на первое место — 9 баллов из 10. Следом идут так называемые гибкие навыки: адаптивность, коммуникабельность, эмпатия. Сам по себе возраст при первичном отборе документов, согласно исследованию, оказывает незначительное влияние. Готовность начать с временного договора или проектного сотрудничества также повышает шансы на трудоустройство — хотя и эта форма занятости не получает системной поддержки со стороны государства.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
.jpg)