В Чехии шансы найти работу начинают снижаться уже после 40 лет
16 августа 2026
11:00
Возрастная дискриминация на чешском рынке труда затрагивает не только людей предпенсионного возраста. Новое исследование показало, что вероятность получить положительный ответ от работодателя начинает постепенно снижаться уже после 40 лет — даже если кандидат соответствует требованиям вакансии.
Реклама
К такому выводу пришли специалисты экономико-административного факультета Масарикова университета совместно с офисом омбудсмена. Исследователи провели масштабный эксперимент, отправляя работодателям резюме вымышленных кандидатов разного возраста.
Всего было создано 4280 профилей мужчин в возрасте от 40 до 55 лет. Их образование, квалификация и другие характеристики соответствовали требованиям опубликованных вакансий. Основным различием между кандидатами был возраст.
Каждый дополнительный год снижает шансы
Среди кандидатов в возрасте от 40 до 44 лет положительный ответ работодателя получили 28,9% соискателей.
По мере увеличения возраста вероятность ответа постепенно снижалась. У кандидатов от 51 до 55 лет она была почти на 3 процентных пункта ниже, чем у более молодых участников эксперимента.
Аналитики подсчитали, что каждый дополнительный год возраста уменьшал вероятность положительной реакции работодателя в среднем на 0,3 процентного пункта.
Таким образом, проблема возрастной дискриминации на рынке труда может начинаться значительно раньше, чем принято считать.
Возраст в резюме можно не указывать, но его легко определить
При проведении эксперимента исследователи намеренно не указывали возраст кандидатов напрямую. Однако работодатели могли приблизительно определить его, например, по году окончания учебного заведения.
Остальные характеристики резюме были максимально сопоставимы. Вымышленные кандидаты имели распространенные чешские имена, проживали на разумном расстоянии от предполагаемого места работы и соответствовали требованиям вакансий.
Такой метод позволил исследователям оценить влияние именно возраста, минимизировав воздействие других факторов.
Работодатель обычно не должен спрашивать возраст
В Чехии работодатель имеет право самостоятельно выбирать сотрудников, однако при найме обязан соблюдать запрет на дискриминацию. Как правило, требовать от кандидата информацию о возрасте работодатель не должен, если она непосредственно не связана с характером работы.
На практике доказать возрастную дискриминацию сложно. Кандидат обычно не знает настоящую причину отказа, а работодатель может объяснить свое решение другими обстоятельствами.
По словам заместителя омбудсмена Вита Александера Шорма, если людей при поиске работы ставят в менее выгодное положение по причинам, не связанным с их способностями или квалификацией, общество не только сталкивается с нарушением принципа равного обращения, но и теряет ценный человеческий потенциал.
На решение работодателей влияют и другие факторы
Исследование выявило еще одну особенность. Резюме кандидатов с обычными чешскими именами получали значительно меньше положительных ответов на вакансии, которые были обозначены как подходящие для граждан третьих стран, по сравнению с другими предложениями работы.
Авторы исследования считают, что результаты в целом показывают: при подборе сотрудников на решение работодателя могут влиять характеристики кандидата, непосредственно не связанные с его способностью выполнять предлагаемую работу.
Случаи возрастной дискриминации ранее неоднократно рассматривал и чешский омбудсмен. В одном из наиболее очевидных случаев работодатель искал сотрудника для работы на ресепшене и в wellness-центре и прямо указал, что предпочитает женщин в возрасте от 25 до 40 лет. Омбудсмен пришел к выводу, что такое требование дискриминировало одновременно более молодых и старших кандидатов, а также мужчин.
Всего было создано 4280 профилей мужчин в возрасте от 40 до 55 лет. Их образование, квалификация и другие характеристики соответствовали требованиям опубликованных вакансий. Основным различием между кандидатами был возраст.
Каждый дополнительный год снижает шансы
Среди кандидатов в возрасте от 40 до 44 лет положительный ответ работодателя получили 28,9% соискателей.
По мере увеличения возраста вероятность ответа постепенно снижалась. У кандидатов от 51 до 55 лет она была почти на 3 процентных пункта ниже, чем у более молодых участников эксперимента.
Аналитики подсчитали, что каждый дополнительный год возраста уменьшал вероятность положительной реакции работодателя в среднем на 0,3 процентного пункта.
Таким образом, проблема возрастной дискриминации на рынке труда может начинаться значительно раньше, чем принято считать.
Возраст в резюме можно не указывать, но его легко определить
При проведении эксперимента исследователи намеренно не указывали возраст кандидатов напрямую. Однако работодатели могли приблизительно определить его, например, по году окончания учебного заведения.
Остальные характеристики резюме были максимально сопоставимы. Вымышленные кандидаты имели распространенные чешские имена, проживали на разумном расстоянии от предполагаемого места работы и соответствовали требованиям вакансий.
Такой метод позволил исследователям оценить влияние именно возраста, минимизировав воздействие других факторов.
Работодатель обычно не должен спрашивать возраст
В Чехии работодатель имеет право самостоятельно выбирать сотрудников, однако при найме обязан соблюдать запрет на дискриминацию. Как правило, требовать от кандидата информацию о возрасте работодатель не должен, если она непосредственно не связана с характером работы.
На практике доказать возрастную дискриминацию сложно. Кандидат обычно не знает настоящую причину отказа, а работодатель может объяснить свое решение другими обстоятельствами.
По словам заместителя омбудсмена Вита Александера Шорма, если людей при поиске работы ставят в менее выгодное положение по причинам, не связанным с их способностями или квалификацией, общество не только сталкивается с нарушением принципа равного обращения, но и теряет ценный человеческий потенциал.
На решение работодателей влияют и другие факторы
Исследование выявило еще одну особенность. Резюме кандидатов с обычными чешскими именами получали значительно меньше положительных ответов на вакансии, которые были обозначены как подходящие для граждан третьих стран, по сравнению с другими предложениями работы.
Авторы исследования считают, что результаты в целом показывают: при подборе сотрудников на решение работодателя могут влиять характеристики кандидата, непосредственно не связанные с его способностью выполнять предлагаемую работу.
Случаи возрастной дискриминации ранее неоднократно рассматривал и чешский омбудсмен. В одном из наиболее очевидных случаев работодатель искал сотрудника для работы на ресепшене и в wellness-центре и прямо указал, что предпочитает женщин в возрасте от 25 до 40 лет. Омбудсмен пришел к выводу, что такое требование дискриминировало одновременно более молодых и старших кандидатов, а также мужчин.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
