Почти 60% соискателей тщетно ждут ответа от компании на свое резюме
26 ноября 2025
12:30
Почти 60% соискателей тщетно ждут ответа компании на отправленное резюме. Об этом заявил основатель компании Workify Мартин Мико на пресс-конференции, посвященной новым правилам игры на рынке труда. В ходе симуляции рынка труда его компания отправила 1 000 резюме в тысячу компаний и на 58% из них не получила никакого ответа в течение 30 дней.
По словам Мико, самый высокий уровень отсутствия реакции был у кандидатов старше 50 лет. Моделирование
показало, что в Чехии компании игнорируют до 553 000 соискателей в год.
«Более половины отправленных резюме не получают никакого ответа от отдела кадров. Это не только проблема найма, это сигнал о неработающей системе. Компании часто не имеют налаженных процессов, которые бы обеспечивали последовательную коммуникацию, и ущерб репутации наносится задолго до первого собеседования», — сказал Мико.
Согласно опросу 1 800 респондентов, опубликованному на конференции порталом Startupjobs, сейчас количество соискателей работы является самым большим за последние годы. В общей сложности 78% людей указывают, что активно ищут новую работу или открыты для перемен.
После периода интенсивного роста числа рабочих мест после 2022 года наступил перелом, когда произошло падение предложений, сказал директор Startupjobs Филип Микшик. Сейчас ситуация изменилась, на одну вакансию приходится рекордное количество кандидатов, и рабочие места исчезают быстрее, чем раньше. «Меняется и то, что ищут сами компании. Все чаще они отдают предпочтение меньшим и более опытным командам, уделяют больше внимания эффективности, а вместе с тем растут и требования к точности и качеству подбора персонала», — добавил он.
Согласно опросу, к наиболее востребованным льготам относятся удаленная работа, гибкий график и возможность работать из любого места. Более традиционные преимущества, такие как финансовые льготы, больше отпусков или возможность обучения, отходят на второй план. Изменение предпочтений подтверждается и тем, откуда люди работают. Почти треть респондентов работают полностью удаленно, в то время как 22% опрошенных ежедневно приходят в офис.
«Сегодня кандидаты стали значительно более активными и в то же время гораздо более требовательными, при этом гибкость работы из дома стала для них минимальным стандартом, а не преимуществом», — сказал Микшик. По его мнению, компании должны гораздо тщательнее продумывать, кого и как они привлекают, поскольку, по его мнению, немалую роль играет и последующая работа с кандидатом.
показало, что в Чехии компании игнорируют до 553 000 соискателей в год.
«Более половины отправленных резюме не получают никакого ответа от отдела кадров. Это не только проблема найма, это сигнал о неработающей системе. Компании часто не имеют налаженных процессов, которые бы обеспечивали последовательную коммуникацию, и ущерб репутации наносится задолго до первого собеседования», — сказал Мико.
Согласно опросу 1 800 респондентов, опубликованному на конференции порталом Startupjobs, сейчас количество соискателей работы является самым большим за последние годы. В общей сложности 78% людей указывают, что активно ищут новую работу или открыты для перемен.
После периода интенсивного роста числа рабочих мест после 2022 года наступил перелом, когда произошло падение предложений, сказал директор Startupjobs Филип Микшик. Сейчас ситуация изменилась, на одну вакансию приходится рекордное количество кандидатов, и рабочие места исчезают быстрее, чем раньше. «Меняется и то, что ищут сами компании. Все чаще они отдают предпочтение меньшим и более опытным командам, уделяют больше внимания эффективности, а вместе с тем растут и требования к точности и качеству подбора персонала», — добавил он.
Согласно опросу, к наиболее востребованным льготам относятся удаленная работа, гибкий график и возможность работать из любого места. Более традиционные преимущества, такие как финансовые льготы, больше отпусков или возможность обучения, отходят на второй план. Изменение предпочтений подтверждается и тем, откуда люди работают. Почти треть респондентов работают полностью удаленно, в то время как 22% опрошенных ежедневно приходят в офис.
«Сегодня кандидаты стали значительно более активными и в то же время гораздо более требовательными, при этом гибкость работы из дома стала для них минимальным стандартом, а не преимуществом», — сказал Микшик. По его мнению, компании должны гораздо тщательнее продумывать, кого и как они привлекают, поскольку, по его мнению, немалую роль играет и последующая работа с кандидатом.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
