18% разрыва: у Чехии один из худших показателей по зарплатам мужчин и женщин
24 сентября 2026
13:14
Чехия отстаёт с введением европейской директивы о прозрачности оплаты труда. Соответствующий закон должен был вступить в силу ещё больше месяца назад, но до сих пор не принят — теперь его действие ожидается лишь с января следующего года. Суть новых правил проста: за одинаковую работу сотрудники должны получать одинаковую оплату, а любые расхождения компаниям придётся обосновывать.
Реклама
У чешских фирм остаётся всего несколько месяцев на то, чтобы подготовиться к новым требованиям. Их введёт готовящаяся поправка к Трудовому кодексу, которая перенесёт положения европейской директивы в чешское законодательство. По планам правительства, норма должна заработать с 1 января следующего года, хотя формально Чехия была обязана утвердить соответствующий закон ещё до 7 июня этого года — этого пока не произошло.
Согласно новым правилам, работодатели больше не смогут спрашивать у соискателей об их зарплате на предыдущем месте работы, а также будут обязаны заранее сообщать предлагаемую вилку оплаты труда. Кроме того, компаниям придётся вести учёт разницы в оплате труда мужчин и женщин, занимающих одинаковые должности. Как пояснил налоговый консультант и управляющий партнёр EKP Advisory Ян Тецл, базовый принцип прост — за одинаковую работу должна полагаться одинаковая оплата, а на практике это означает, что компании должны будут уметь чётко объяснить и обосновать любые расхождения в зарплатах.
Работодателям нужно будет документально подтверждать, что сотрудники на сопоставимых должностях получают сопоставимую оплату — включая премии и другие вознаграждения. Компании со штатом более ста человек будут обязаны регулярно отчитываться о разнице в оплате труда женщин и мужчин. Директор Comp&Ben Asociace, объединения, специализирующегося на вопросах вознаграждения сотрудников, Томаш Юрчик отметил, что из-за сложности требований директивы готовиться нужно уже сейчас: ожидание финальной версии чешского закона рискованно, поскольку компании могут не успеть вовремя скорректировать зарплаты, устранить расхождения и внедрить прозрачную систему оплаты труда, а значит — подвергнуться риску санкций и последующей доплаты зарплат задним числом.
Министерство труда и социальных дел заявило, что формулировки поправки должны создать минимальную нагрузку для работодателей. Министр труда и социальных дел Алеш Юхелка (ANO) заявил, что подготовленный вариант способен улучшить действующую систему, не принося при этом заметной дополнительной нагрузки.
По данным Евростата, сейчас в Чехии один из самых высоких показателей разрыва в оплате труда мужчин и женщин в Евросоюзе — около 18%. Компаниям, которые до сих пор полагались на различные исключения при начислении зарплат и не адаптируются к новым правилам, по оценке консалтинговой компании BDO, грозят штрафы в миллионы крон, а также риск ретроактивной доплаты зарплат. Специалист BDO Ивона Тайшлова ожидает после вступления новых правил в силу волну запросов и просьб о разъяснениях, не исключая и судебных споров. По её словам, число судебных разбирательств по вопросам дискриминации в Чехии долгое время оставалось низким, но ситуация может измениться, поскольку у сотрудников появится больше информации и возможностей установить фактические обстоятельства, что заметно облегчит им ведение возможного спора.
Согласно пояснительной записке к законопроекту, работодатель будет обязан по письменному запросу сотрудника в течение двух месяцев предоставить информацию о средней оплате труда работников на аналогичной должности — как среди мужчин, так и среди женщин. При этом сотрудник получит право требовать разъяснения или дополнения предоставленных данных, если они окажутся неполными или неточными.
Работодатели новой обязанности не рады. Президент Хозяйственной палаты Чехии Зденек Зайичек заявил, что равная оплата труда женщин и мужчин — легитимная и правильная цель, однако путь к ней должен быть разумным, соразмерным и, главное, реализуемым в повседневной работе компаний; по его словам, особенно важно, чтобы при переносе директивы в национальное законодательство Чехия придерживалась практичного, минималистичного подхода и не добавляла компаниям обязанностей сверх требований самой директивы.
Эксперты подчёркивают, что новая директива — не просто формальность. Юрист консалтинговой компании Rödl Česká republika Томас Бритц отметил, что она существенно меняет процессуальное положение работодателей в спорах о дискриминации и коснётся всех работодателей независимо от размера и численности персонала; работодатель должен будет уметь документально подтвердить, по каким критериям возникают различия в оплате труда сотрудников, выполняющих одинаковую работу или работу равной ценности.
Опрос компании Platy.cz показал: если сотрудники считают правила начисления зарплаты прозрачными, они воспринимают всю систему как справедливую. При этом ощущение справедливости определяется не только размером самой зарплаты, но и тем, насколько она поспевает за стоимостью жизни, а также тем, как компания учитывает разницу между новыми и давно работающими сотрудниками. Согласно опросу, почти никакой информации о зарплатах не имеют 51% респондентов, вилки зарплат для своих должностей знает менее пятой части людей, а сведения о разнице в оплате труда мужчин и женщин доступны лишь 2% опрошенных. Аналитик Platy.cz Мирослав Дравецкий считает, что справедливость оплаты труда — это не только вопрос суммы в расчётном листке: людям важно понимать логику самой системы, а если они не знают, как определяются и повышаются зарплаты и какие факторы на это влияют, они значительно чаще теряют доверие к тому, что система устроена справедливо.
Согласно новым правилам, работодатели больше не смогут спрашивать у соискателей об их зарплате на предыдущем месте работы, а также будут обязаны заранее сообщать предлагаемую вилку оплаты труда. Кроме того, компаниям придётся вести учёт разницы в оплате труда мужчин и женщин, занимающих одинаковые должности. Как пояснил налоговый консультант и управляющий партнёр EKP Advisory Ян Тецл, базовый принцип прост — за одинаковую работу должна полагаться одинаковая оплата, а на практике это означает, что компании должны будут уметь чётко объяснить и обосновать любые расхождения в зарплатах.
Работодателям нужно будет документально подтверждать, что сотрудники на сопоставимых должностях получают сопоставимую оплату — включая премии и другие вознаграждения. Компании со штатом более ста человек будут обязаны регулярно отчитываться о разнице в оплате труда женщин и мужчин. Директор Comp&Ben Asociace, объединения, специализирующегося на вопросах вознаграждения сотрудников, Томаш Юрчик отметил, что из-за сложности требований директивы готовиться нужно уже сейчас: ожидание финальной версии чешского закона рискованно, поскольку компании могут не успеть вовремя скорректировать зарплаты, устранить расхождения и внедрить прозрачную систему оплаты труда, а значит — подвергнуться риску санкций и последующей доплаты зарплат задним числом.
Министерство труда и социальных дел заявило, что формулировки поправки должны создать минимальную нагрузку для работодателей. Министр труда и социальных дел Алеш Юхелка (ANO) заявил, что подготовленный вариант способен улучшить действующую систему, не принося при этом заметной дополнительной нагрузки.
По данным Евростата, сейчас в Чехии один из самых высоких показателей разрыва в оплате труда мужчин и женщин в Евросоюзе — около 18%. Компаниям, которые до сих пор полагались на различные исключения при начислении зарплат и не адаптируются к новым правилам, по оценке консалтинговой компании BDO, грозят штрафы в миллионы крон, а также риск ретроактивной доплаты зарплат. Специалист BDO Ивона Тайшлова ожидает после вступления новых правил в силу волну запросов и просьб о разъяснениях, не исключая и судебных споров. По её словам, число судебных разбирательств по вопросам дискриминации в Чехии долгое время оставалось низким, но ситуация может измениться, поскольку у сотрудников появится больше информации и возможностей установить фактические обстоятельства, что заметно облегчит им ведение возможного спора.
Согласно пояснительной записке к законопроекту, работодатель будет обязан по письменному запросу сотрудника в течение двух месяцев предоставить информацию о средней оплате труда работников на аналогичной должности — как среди мужчин, так и среди женщин. При этом сотрудник получит право требовать разъяснения или дополнения предоставленных данных, если они окажутся неполными или неточными.
Работодатели новой обязанности не рады. Президент Хозяйственной палаты Чехии Зденек Зайичек заявил, что равная оплата труда женщин и мужчин — легитимная и правильная цель, однако путь к ней должен быть разумным, соразмерным и, главное, реализуемым в повседневной работе компаний; по его словам, особенно важно, чтобы при переносе директивы в национальное законодательство Чехия придерживалась практичного, минималистичного подхода и не добавляла компаниям обязанностей сверх требований самой директивы.
Эксперты подчёркивают, что новая директива — не просто формальность. Юрист консалтинговой компании Rödl Česká republika Томас Бритц отметил, что она существенно меняет процессуальное положение работодателей в спорах о дискриминации и коснётся всех работодателей независимо от размера и численности персонала; работодатель должен будет уметь документально подтвердить, по каким критериям возникают различия в оплате труда сотрудников, выполняющих одинаковую работу или работу равной ценности.
Опрос компании Platy.cz показал: если сотрудники считают правила начисления зарплаты прозрачными, они воспринимают всю систему как справедливую. При этом ощущение справедливости определяется не только размером самой зарплаты, но и тем, насколько она поспевает за стоимостью жизни, а также тем, как компания учитывает разницу между новыми и давно работающими сотрудниками. Согласно опросу, почти никакой информации о зарплатах не имеют 51% респондентов, вилки зарплат для своих должностей знает менее пятой части людей, а сведения о разнице в оплате труда мужчин и женщин доступны лишь 2% опрошенных. Аналитик Platy.cz Мирослав Дравецкий считает, что справедливость оплаты труда — это не только вопрос суммы в расчётном листке: людям важно понимать логику самой системы, а если они не знают, как определяются и повышаются зарплаты и какие факторы на это влияют, они значительно чаще теряют доверие к тому, что система устроена справедливо.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
