Вас могут перевести на другую работу без вашего согласия: суд Чехии это разрешил

Оспариваемое положение применяется в специфических ситуациях, например, когда работник после производственной травмы теряет способность продолжать выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором. Закон предоставляет работодателю право перевести такого сотрудника на работу иного характера, даже если работник против этого возражает.

Судьи Конституционного суда рассматривают перевод на иную работу как временную меру, действующую до момента, пока работодатель и сотрудник не договорятся о дальнейшем трудоустройстве либо о прекращении трудовых отношений. При этом суд особо подчеркнул, что если работник отказывается выполнять работу, на которую его временно перевели, он не теряет право на выходное пособие. Также было отмечено, что новая работа должна соответствовать состоянию здоровья сотрудника и по возможности его квалификации.
 

 
Верховный суд в своем обращении указывал, что при изменении характера выполняемой работы необходимо учитывать автономию воли работника. По мнению высшей судебной инстанции, основой для изменений должно служить соглашение обеих сторон. Односторонний перевод может быть допустим только при наличии общественного интереса, превышающего интересы конкретного работника. Верховный суд также отметил, что действующее правовое регулирование является наследием социалистической эпохи, когда государство под руководством коммунистической партии стремилось к полной занятости и рассматривало текучесть кадров как нежелательное явление.
 
Разбирательство по спорной норме возникло на основе конкретного дела. Женщина много лет работала бортпроводницей, но во время тренировочного курса получила производственную травму. При прыжке с тренажера она сломала пяточную кость, длительное время находилась на больничном и не смогла вернуться к работе стюардессы. Работодатель перевел ее на должность диспетчера-планировщика.
 
Женщина не согласилась с таким решением и перестала приходить на работу. В результате работодатель уволил ее за нарушение трудовой дисциплины. Она подала иск в районный суд Праги 6, который встал на ее сторону. Это решение впоследствии подтвердил и городской суд Праги. Судебные инстанции указали, что бывшей стюардессе следовало выдать уведомление об увольнении на других условиях и по другой статье закона, которая касается именно ситуаций, когда работник, например после производственной травмы, не может далее выполнять свои прежние обязанности.
 
Работодатель подал кассационную жалобу в Верховный суд, который приостановил разбирательство и обратился к конституционным судьям с предложением отменить спорную часть Трудового кодекса. Теперь Верховный суд вернется к рассмотрению этого дела.
 
В заключении своего решения Конституционный суд подчеркнул, что не рассматривал вопрос о том, не противоречит ли спорное положение другим основным правам или конституционным принципам, в частности запрету дискриминации по признаку инвалидности. Обращение было сосредоточено исключительно на проблематике принудительного труда.
 
Особое мнение к решению написал судья Зденек Кюн. Он согласен с итоговым вердиктом, однако считает, что Конституционному суду следовало изучить именно вопрос запрета дискриминации, а также возможное противоречие с директивой Европейского союза о равном обращении в сфере занятости. С точки зрения европейского антидискриминационного законодательства может вызывать сомнения национальное регулирование, которое позволяет переводить работника на другое место именно и только из-за его инвалидности без его согласия, тогда как в любых других случаях перевод без согласия работника невозможен.
 
Чешско-моравская конфедерация профсоюзов выразила своё несогласие с решением Конституционного суда, хотя и заявила о готовности его уважать. Профсоюзы намерены вести переговоры с будущим правительством и работодателями об изменении Трудового кодекса, чтобы работник и работодатель совместно принимали решения о характере выполняемой работы.
 
Председатель конфедерации Йозеф Стржедула заявил, что профсоюзы считают несправедливым и несбалансированным предоставление работодателю возможности в некоторых случаях переводить работников на другую работу без их согласия. По мнению профсоюзов, работник должен участвовать в принятии столь принципиального решения, касающегося его трудовой жизни.
 
Профсоюзная организация полагает, что перевод должен быть крайней мерой, а не инструментом давления на работника. Справедливым решением профсоюзы считают не только право работника участвовать в принятии решения, но и требование не ухудшать условия труда или заработок, а также возможность привлечения профсоюзов к процессу.
 

 
Последние изменения в Трудовой кодекс были внесены в текущем году. Так называемая гибкая поправка с июня скорректировала испытательные и уведомительные сроки, распределение рабочего времени по сменам, сохранение прежней должности для родителей маленьких детей и возможность летних подработок с 14 лет. С января вступят в силу изменения, касающиеся пособий по безработице. Эти изменения были согласованы профсоюзами и работодателями.