Чешские зарплаты в 2026 году: в каких отраслях точно будет рост
1 января 2026
21:00
После нескольких лет высокой инфляции и падения реальных доходов заработные платы в Чехии постепенно возвращаются к росту. Наступающий год должен принести работникам дополнительное улучшение благосостояния, хотя темпы повышения окладов уже не будут столь стремительными, как в период компенсации инфляционных потерь. Помимо динамики зарплат в частном секторе, внимание приковано к минимальной оплате труда, окладам государственных служащих и вознаграждению ключевых профессий, включая педагогов, военнослужащих и сотрудников силовых ведомств.
Прогнозы специалистов
Эксперты ожидают, что в течение 2026 года заработная плата увеличится на 5-7%. Только сейчас, на рубеже года, большинство работников достигнет по реальным доходам уровня, существовавшего до начала высокой инфляции в 2021 году. С учетом ожиданий сотрудников рост оплаты труда в следующем году прогнозируется в диапазоне от 5,5 до 6,5%. Пятипроцентный порог роста рассматривается как важная психологическая отметка.
В третьем квартале 2025 года средняя номинальная зарплата выросла на 7,1% и составила 48 295 крон. После учета инфляции реальный рост составил 4,5%. Медианная зарплата достигла в этом квартале 42 901 кроны, что лучше отражает доход типичного работника до вычета налогов.
Позиция бизнеса
Торгово-промышленная палата Чехии придерживается более сдержанных оценок. Ее представители предупреждают, что слишком быстрый рост окладов может вновь спровоцировать инфляционное давление. Результаты текущего опроса не указывают на сильный проинфляционный рост заработной платы и скорее свидетельствуют о годовой динамике средней зарплаты, близкой к значению макроэкономического прогноза палаты, то есть ровно 5%.
Согласно исследованию палаты, в 2026 году более двух третей компаний планируют повысить зарплаты своим сотрудникам. Чаще всего речь идет о повышении до 5%, на что рассчитывают 42,4% респондентов. Наибольшую готовность увеличивать оплату труда демонстрируют предприятия обрабатывающей промышленности, где прибавку планируют 77,3% компаний.
Давление на рост окладов, по мнению экспертов, обусловлено прежде всего нехваткой квалифицированных кадров и сильной конкуренцией между работодателями.
Строительство лидирует
В 2026 году может продолжиться опережающий рост зарплат в строительной отрасли. Там наблюдается высокий спрос на работников, которые переманивают часть кадров даже из обрабатывающей промышленности, где в текущем году отмечалась скорее стагнация.
Среди других областей с потенциалом роста названы энергетика и социальная сфера. Зарплаты в секторе социального ухода должны будут вырасти довольно значительно. Это долгосрочно недофинансированная область, но там увеличивается число работников и потребность в кадрах из-за стареющего населения. В сектор также входят частные инвесторы, например в специализированные центры ухода.
Хорошего развития ожидают в оборонной промышленности и фармацевтическом секторе, в том числе в связи с текущей геополитической ситуацией. Напротив, под повышенным давлением останутся энергоемкие отрасли вроде химической промышленности или производства стекла, а также фирмы с низкой маржей, для которых растущие операционные расходы трудно выдержать. Неопределенность сохраняется и в автомобильной промышленности.
Планы компаний по размеру
Средние и крупные фирмы планируют повысить зарплаты примерно в 85% случаев. Средние компании чаще рассчитывают на более быстрый рост: 30,7% из них рассматривают повышение на 5-10%. У крупных фирм преобладает рост до 5%, что связано с уже более высоким уровнем оплаты труда. Малые предприятия повысят зарплаты в 72,4% случаев, чаще всего до 5%. Микропредприятия ожидают повышения в 40,9% случаев, хотя часть из них вообще не имеет наемных работников.
Государственный сектор
Умеренно опережающий рост может коснуться и окладов в государственном секторе. Рост зарплат там долгое время был заморожен. Еще в 2024 году он составлял всего около 2% и с трудом поспевал за затухающей инфляцией. Компенсация падения реальных доходов началась только в текущем году.
Изменения затронули и образование, где профильное ведомство искало в конце года миллиарды крон на оплату труда учителей и других работников школ. Распоряжение предыдущего правительства принесет валоризацию тарифных ставок педагогических работников в региональном образовании и преподавателей государственных вузов. До седьмого разряда включительно тарифы повышаются на фиксированную сумму в 2 000 крон, с восьмого по 16-й разряд на 7%. Мера затрагивает почти 277 000 работников.
Повысят оклады и военнослужащим. С первого января следует дальнейшее увеличение тарифов вслед за уже утвержденным пакетом мер, благодаря которому зарплаты военных вырастут минимум на 8 378 крон брутто. Цель состоит в стабилизации армии и усилении набора.
Пятипроцентный рост тарифных окладов с января действует также для полицейских, пожарных и других сотрудников силовых структур. Это подтвердили новый глава МВД Любомир Метнар и министр финансов Алена Шиллерова.
Минимальная зарплата и профсоюзы
С января 2026 года минимальная зарплата вырастет до 22 400 крон в месяц при 40-часовой рабочей неделе, почасовая ставка составит 134,40 кроны. По сравнению с 2025 годом это повышение на 1 600 крон.
Оклады политиков
Отдельная тема касается окладов высших должностных лиц. Региональные политики, включая губернаторов, мэров крупных городов и старост, с января получат прибавку около 7%, в то время как для депутатов, сенаторов и министров предусмотрен пятипроцентный рост.
Мэр Праги получит дополнительно около 13 000 крон и будет получать примерно 192 000 крон брутто в месяц. Президент республики с дополнительными 18 000 выйдет на 383 200 крон. Премьер-министр и председатели палат парламента пересекут отметку в 300 000 крон брутто ежемесячно. Оклад рядового депутата вырастет на 5 500, до 115 000 крон.
Новая правящая коалиция выступает за заморозку окладов высших должностных лиц до 2030 года. Заместитель председателя движения ANO Карел Гавличек заявил, что важно, чтобы те, кто создает законы, находились в одной лодке с людьми. Оппозиционная партия Старост продвигает идею автоматического повышения и понижения: когда экономика растет, растут и оклады, когда экономика переживает трудности, оклады снижаются.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
