Число работников с неполной занятостью в Чехии растет
9 марта 2026
09:30
К концу прошлого года более 500 000 человек в Чехии работали на условиях неполного рабочего дня в рамках основного трудового договора. Это примерно на 6,4% больше, чем годом ранее. Несмотря на рост, доля такой занятости остается сравнительно низкой: менее одной десятой всех работников, тогда как в среднем по Европейскому союзу этот показатель превышает 17%.
Анализ показывает, что на неполной занятости в конце прошлого года находились около 514 200 человек — почти на 30 000 больше, чем в 2024 году, и примерно на 70 000 больше, чем в 2023-м. Аналитик рынка труда из компании Alma Career Czechia Томаш Эрвин Домбровский связывает рост, в частности, с введением в 2023 году 5-процентной скидки на страховые взносы для работодателей, нанимающих сотрудников на неполную ставку.
Представитель организации Mumdoo Люция Башова также считает, что развитию такой формы занятости способствует изменение общественных настроений. По ее словам, тема неполного рабочего времени стала более заметной в общественной дискуссии, а давление со стороны общества в пользу расширения таких возможностей усиливается.
В годовом сравнении доля неполной занятости в общей структуре занятости немного выросла — с 9,3 до 9,8%. Однако в общеевропейском сравнении Чехия по-прежнему отстает: согласно последним доступным данным за 2024 год, в странах ЕС в среднем 17,1% работников заняты на условиях неполного рабочего дня.
Частичная занятость часто заменяется договорами
По мнению Домбровского, относительно низкая доля неполной занятости связана с широким использованием договоров о выполнении работы (DPP) и о трудовой деятельности (DPČ). Он отмечает, что работодатели получают лишь небольшую скидку на взносы за сотрудников с неполной занятостью, тогда как в случае некоторых договоров страховые взносы зачастую вообще не выплачиваются.
Председатель Конфедерации работодателей и предпринимательских союзов Чехии Йиржи Горецкий также указывает на административные и финансовые сложности. По его словам, затраты работодателя на сотрудника с неполной занятостью нередко остаются относительно высокими по отношению к фактически отработанному времени, поскольку часть расходов носит фиксированный характер.
Домборвский добавляет, что развитию неполной занятости мешает и структура чешской экономики. Значительная доля работников занята в обрабатывающей промышленности, а многие работают в сменных производствах, где внедрение гибких форм занятости технически сложнее.
Похожую позицию высказывает заместитель председателя правления Ассоциация малых и средних предприятий и индивидуальных предпринимателей Чехии Габриэла Хрбачкова. По ее словам, во многих компаниях работа по-прежнему организована вокруг полной занятости, а разделение одной должности между несколькими людьми усложняет управление, координацию смен и передачу задач.
Спрос значительно превышает предложение
Согласно анализу ČSÚ, в Чехии на неполной ставке чаще всего работают женщины — на них приходится более 70% таких рабочих мест. Наиболее активно этот формат используют женщины в возрасте от 30 до 44 лет, которые пытаются совмещать работу с уходом за маленькими детьми.
Башова отмечает, что спрос на подобные вакансии значительно превышает их предложение. Хрбачкова также считает, что значительный неиспользованный потенциал на рынке труда представляют матери с маленькими детьми.
Согласно отчету Mumdoo за 2024 год, из-за недостатка подходящих вакансий многие родители переходят на работу по договорам или начинают собственный бизнес. По данным организации, почти половина предпринимателей-родителей (48%) решила заняться предпринимательством именно потому, что не смогла найти у работодателя подходящие условия работы или сочла статус наемного работника финансово невыгодным.
Эксперты отмечают, что проблема затрагивает не только родителей, но и студентов и пожилых работников. Домбровский подчеркивает, что с учетом старения населения в будущем будет важно удерживать на рынке труда больше людей пенсионного возраста, поэтому более активная поддержка неполной занятости может сыграть ключевую роль.
Представитель организации Mumdoo Люция Башова также считает, что развитию такой формы занятости способствует изменение общественных настроений. По ее словам, тема неполного рабочего времени стала более заметной в общественной дискуссии, а давление со стороны общества в пользу расширения таких возможностей усиливается.
В годовом сравнении доля неполной занятости в общей структуре занятости немного выросла — с 9,3 до 9,8%. Однако в общеевропейском сравнении Чехия по-прежнему отстает: согласно последним доступным данным за 2024 год, в странах ЕС в среднем 17,1% работников заняты на условиях неполного рабочего дня.
Частичная занятость часто заменяется договорами
По мнению Домбровского, относительно низкая доля неполной занятости связана с широким использованием договоров о выполнении работы (DPP) и о трудовой деятельности (DPČ). Он отмечает, что работодатели получают лишь небольшую скидку на взносы за сотрудников с неполной занятостью, тогда как в случае некоторых договоров страховые взносы зачастую вообще не выплачиваются.
Председатель Конфедерации работодателей и предпринимательских союзов Чехии Йиржи Горецкий также указывает на административные и финансовые сложности. По его словам, затраты работодателя на сотрудника с неполной занятостью нередко остаются относительно высокими по отношению к фактически отработанному времени, поскольку часть расходов носит фиксированный характер.
Домборвский добавляет, что развитию неполной занятости мешает и структура чешской экономики. Значительная доля работников занята в обрабатывающей промышленности, а многие работают в сменных производствах, где внедрение гибких форм занятости технически сложнее.
Похожую позицию высказывает заместитель председателя правления Ассоциация малых и средних предприятий и индивидуальных предпринимателей Чехии Габриэла Хрбачкова. По ее словам, во многих компаниях работа по-прежнему организована вокруг полной занятости, а разделение одной должности между несколькими людьми усложняет управление, координацию смен и передачу задач.
Спрос значительно превышает предложение
Согласно анализу ČSÚ, в Чехии на неполной ставке чаще всего работают женщины — на них приходится более 70% таких рабочих мест. Наиболее активно этот формат используют женщины в возрасте от 30 до 44 лет, которые пытаются совмещать работу с уходом за маленькими детьми.
Башова отмечает, что спрос на подобные вакансии значительно превышает их предложение. Хрбачкова также считает, что значительный неиспользованный потенциал на рынке труда представляют матери с маленькими детьми.
Согласно отчету Mumdoo за 2024 год, из-за недостатка подходящих вакансий многие родители переходят на работу по договорам или начинают собственный бизнес. По данным организации, почти половина предпринимателей-родителей (48%) решила заняться предпринимательством именно потому, что не смогла найти у работодателя подходящие условия работы или сочла статус наемного работника финансово невыгодным.
Эксперты отмечают, что проблема затрагивает не только родителей, но и студентов и пожилых работников. Домбровский подчеркивает, что с учетом старения населения в будущем будет важно удерживать на рынке труда больше людей пенсионного возраста, поэтому более активная поддержка неполной занятости может сыграть ключевую роль.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
