Выйти покурить — привилегия или право по трудовому кодексу?

Трудовой кодекс прямо обязывает работников воздерживаться от курения на рабочем месте и в любых других помещениях, где присутствуют некурящие коллеги. Таким образом, если в коллективе есть хотя бы один некурящий сотрудник, курение на территории работодателя по умолчанию запрещено. Единственное исключение — случай, когда весь персонал без исключения состоит из курильщиков, что на практике встречается крайне редко. При этом работодатель не просто вправе, но и обязан следить за соблюдением этого запрета.

Отдельные категории учреждений — органы государственного управления, школы, медицинские и культурные заведения — и вовсе не имеют никаких исключений: там курение запрещено независимо от состава сотрудников. Под действие запрета подпадают и электронные сигареты.

Тем не менее работодатель может оборудовать специальную курительную комнату. Такое помещение должно быть обозначено установленным законом знаком «Kouření povoleno» и отвечать требованиям вентиляции, предусмотренным законодательством об охране здоровья.

Что касается самого перекура, закон гарантирует каждому работнику 30-минутный перерыв в течение рабочего дня. Этот перерыв не оплачивается и никак не регламентируется работодателем — сотрудник вправе провести его по своему усмотрению, в том числе покинуть территорию предприятия и выкурить сигарету. Помимо этого, работодатель может по собственному решению ввести дополнительные «курительные паузы», однако они не являются обязательными и могут потребовать отработки.

Если сотрудник систематически нарушает запрет на курение, работодатель вправе инициировать его увольнение — но лишь при строгом соблюдении процедуры. Необходимо трижды за полгода направить письменное предупреждение с явным указанием на возможность расторжения трудового договора. После этого трудовые отношения прекращаются в стандартном двухмесячном уведомительном порядке. В исключительных случаях — например, если работник курит в пожароопасном месте и тем самым угрожает безопасности окружающих — возможно немедленное увольнение без соблюдения этих формальностей. Впрочем, каждый подобный случай оценивается индивидуально, и работодателю придется обосновать свою позицию.