Зарплату можно снизить без вашего согласия — но не всегда
5 августа 2026
11:00
Вопрос о том, вправе ли работодатель уменьшить зарплату уже работающему сотруднику, зависит от того, каким именно способом эта зарплата была изначально установлена. Чешский Трудовой кодекс (§113) допускает три варианта: закрепление суммы в трудовом договоре, во внутреннем регламенте компании или через отдельный документ — mzdový výměr, то есть распоряжение о размере оплаты труда. В любом случае сумма должна быть определена заранее, до начала выполнения работы — задним числом её установить нельзя.
Реклама
Если зарплата отдельно не прописана в трудовом договоре, работодатель обязан выдать сотруднику мздовый вымнер либо закрепить размер оплаты внутренним предписанием — с указанием способа начисления, сроков и места выплаты.
Ключевое различие в том, что трудовой договор — это соглашение двух сторон, и изменить прописанную в нём сумму работодатель может только с согласия работника. А вот мздовый вымнер или внутренний регламент — это односторонние акты компании, поэтому если зарплата определена именно так, снизить её работодатель вправе и без согласия сотрудника.
Министерство труда и социальных дел Чехии подтвердило такой порядок: односторонне уменьшить оплату можно, если она установлена внутренним предписанием, а если она прописана в договоре — только по обоюдному согласию сторон. При этом ведомство подчеркнуло, что изменение размера зарплаты никогда не может иметь обратной силы: вымнер вступает в силу не раньше того дня, когда сотрудник его фактически получил.
Отдельная ситуация возникает, если в самом трудовом договоре указано, что мздовый вымнер является его составной частью. Тогда зарплата фактически становится частью двустороннего соглашения, и снизить её без согласия работника уже нельзя. Если же вымнер просто приложен к договору, но подобной формулировки в тексте нет, он не считается частью договора — и работодатель может менять зарплату по своему усмотрению.
С 1 июня 2025 года изменился порядок доставки таких документов: раньше для отправки вымнера в электронном виде требовалось отдельное согласие сотрудника, теперь эта обязанность отменена, и документ можно направить через внутреннюю систему компании или на рабочую почту. Работник должен иметь возможность сохранить документ в неизменном виде и распечатать его. Работодатель обязан подписать вымнер квалифицированной электронной подписью, а сотрудник — подтвердить его получение: пока подтверждения нет, документ считается не доставленным. За несвоевременную доставку трудовая инспекция может наложить штраф.
Если работодатель снизил зарплату без законных на то оснований и не исправил ситуацию после того, как сотрудник указал ему на ошибку, работник вправе обратиться в суд. Как заявил руководитель отдела медиакоммуникаций Минтруда Якуб Аугуста, решать вопрос о конкретных индивидуальных требованиях сотрудника может только соответствующий суд, куда работник может обратиться в случае спора о невыплаченной зарплате.
С 2024 года у работников появился и дополнительный инструмент защиты — закон о защите заявителей. Согласно ему, о нарушениях со стороны работодателя можно сообщить, и такие сигналы должно проверять независимое лицо внутри компании. Если закон не обязывает конкретную фирму создавать такую систему приёма сообщений, сотрудник может воспользоваться порталом для подачи обращений при Министерстве юстиции.
Ключевое различие в том, что трудовой договор — это соглашение двух сторон, и изменить прописанную в нём сумму работодатель может только с согласия работника. А вот мздовый вымнер или внутренний регламент — это односторонние акты компании, поэтому если зарплата определена именно так, снизить её работодатель вправе и без согласия сотрудника.
Министерство труда и социальных дел Чехии подтвердило такой порядок: односторонне уменьшить оплату можно, если она установлена внутренним предписанием, а если она прописана в договоре — только по обоюдному согласию сторон. При этом ведомство подчеркнуло, что изменение размера зарплаты никогда не может иметь обратной силы: вымнер вступает в силу не раньше того дня, когда сотрудник его фактически получил.
Отдельная ситуация возникает, если в самом трудовом договоре указано, что мздовый вымнер является его составной частью. Тогда зарплата фактически становится частью двустороннего соглашения, и снизить её без согласия работника уже нельзя. Если же вымнер просто приложен к договору, но подобной формулировки в тексте нет, он не считается частью договора — и работодатель может менять зарплату по своему усмотрению.
С 1 июня 2025 года изменился порядок доставки таких документов: раньше для отправки вымнера в электронном виде требовалось отдельное согласие сотрудника, теперь эта обязанность отменена, и документ можно направить через внутреннюю систему компании или на рабочую почту. Работник должен иметь возможность сохранить документ в неизменном виде и распечатать его. Работодатель обязан подписать вымнер квалифицированной электронной подписью, а сотрудник — подтвердить его получение: пока подтверждения нет, документ считается не доставленным. За несвоевременную доставку трудовая инспекция может наложить штраф.
Если работодатель снизил зарплату без законных на то оснований и не исправил ситуацию после того, как сотрудник указал ему на ошибку, работник вправе обратиться в суд. Как заявил руководитель отдела медиакоммуникаций Минтруда Якуб Аугуста, решать вопрос о конкретных индивидуальных требованиях сотрудника может только соответствующий суд, куда работник может обратиться в случае спора о невыплаченной зарплате.
С 2024 года у работников появился и дополнительный инструмент защиты — закон о защите заявителей. Согласно ему, о нарушениях со стороны работодателя можно сообщить, и такие сигналы должно проверять независимое лицо внутри компании. Если закон не обязывает конкретную фирму создавать такую систему приёма сообщений, сотрудник может воспользоваться порталом для подачи обращений при Министерстве юстиции.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
